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贵州产假最新视觉报道_贵州产假2024年新规定文件(2024年12月全程跟踪)

内容来源：我赢网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

贵州产假

全国25省婚假延长，湖南湖北情况如何？ 𐟎‰好消息！全国至少有25个省（区、市）已经明确延长婚假啦！山西和甘肃的婚假最长，可以达到30天哦！不过，广东、广西、山东、湖南、湖北和四川这六个省份的婚假还是国家规定的3天。各省婚假情况一览河北省河北的婚假是18天，依据《河北省人口与计划生育条例》。除了婚假，符合法律法规生育子女的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。内蒙古自治区内蒙古的婚假也是18天，依据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》。女方生育第一、二个子女的可以增加60天产假，生育第三个子女的增加90天产假。黑龙江省黑龙江的婚假是15天，如果参加婚前医学检查，还可以增加到25天。依据《黑龙江省人口与计划生育条例》。吉林省吉林的婚假是15天，依据《吉林省人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。重庆市重庆的婚假是15天，依据《重庆市人口与计划生育条例》。福建省福建的婚假是15天，依据《福建省人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。青海省青海的婚假是15天，依据《青海省人口与计划生育条例》。女方生育第一、二个子女的可以增加90天产假，生育第三个子女的增加90天产假。浙江省浙江的婚假是13天，依据《浙江省婚假规定》。安徽省安徽的婚假是13天，依据《安徽省人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。江苏省江苏的婚假是13天，依据《江苏省人口与计划生育条例》。贵州省贵州的婚假是13天，依据《贵州省人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。海南省海南的婚假是13天，依据《海南省人口与计划生育条例》。宁夏回族自治区宁夏的婚假是10天，如果参加婚前医学检查，还可以增加到13天。依据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》。北京市北京的婚假是10天，依据《北京市人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。上海市上海的婚假是10天，依据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。天津市天津的婚假是10天，依据《天津市人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。辽宁省辽宁的婚假是10天，依据《辽宁省人口与计划生育条例》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。西藏自治区西藏的婚假是10天，依据《西藏自治区计划生育暂行管理办法(试行)》。符合法律规定的夫妻还可以享受更长的产假和护理假。陕西省陕西的婚假是法定3天，如果参加婚前医学检查，还可以增加到13天。依据《陕西省人口与计划生育条例》。总结虽然湖南、湖北和其他一些省份的婚假还是国家规定的3天，但其他很多地方都已经延长了婚假时间。希望未来这些省份也能逐步延长婚假，让更多新人能够享受更多的休息时间。𐟒–

中国好婆家与中国好老公的真实经历曾经，我以为自己会拥有一个幸福的人生，一个温暖的家庭。然而，现实却给了我一记响亮的耳光。𐟑‹ 刚出月子，我就瘦了，从120斤减到了107斤。在月子期间，我不仅要照顾孩子，还要做各种家务。按照传统说法，月子只做30天，之后就不再让做了。但我的婆家人，包括我的老公，在这期间对我造成了极大的压力。虽然我因为炎热而脱水，几乎无法动弹，但幸运的是，我坚持了下来，没有选择自杀。𐟒ꊊ女孩子真的需要多接触人，时间久了才能看清人心。不要被表面的好所迷惑，否则可能会误了终身。𐟑€ 孩子已经四个月大了，这四个月里，我艰难地生活着。奇怪的是，孩子爸爸一抱就不哭，而我抱多久都哭。𐟘⊊孩子的奶粉出了问题，我努力解决，没有任何人的帮助，终于解决了。但得到的却是各种责怪。𐟘䊊需要孩子的身份证（孩子的爸爸把户口本放在贵州，户口落在贵州了，不带来重庆）准备儿保，却被孩子的大姑（孩子的爸爸的妹妹）质问我要用来干什么。作为一个母亲，我想知道自己孩子的身份证号，却遭到质疑，这真的让我感到艰辛。𐟘” 给孩子买东西，因为产假期间公司不发工资，我借了2万元（需要自己全部还）。产检和孩子前期所用的所有东西，我花费了3万多，不算杂七杂八的小件。从未得到任何回应，这是我应该做的。孩子的父亲没有出一分钱。𐟒𘊊甚至还发生了出轨事件。孩子的父亲说是我的错，所以他才有这样的行为。真的好累，但我要挺过来。生活不易，我要为了父母、自己和孩子坚强一点。𐟒ꊊ她们说母亲都是很坚强的，所以我要坚强一点，相信总会有一点点幸运发生在我身上。𐟍€

全国25个省份已延长婚假。山西明确，婚假有30天！产假延长60天，男方可享受15天护理假。「婚假」产假「陪护假」贵州经济频道的微博视频

【最长30天！「全国已有26省份延长婚假」】据消息，11月25日，《山东省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》面向社会公开征求意见。草案中明确提到，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。这意味着，山东婚假将从此前的3天，延长至最多18天。同时，草案中拟修正的重点内容还包括，婚假也将和陪产假、育儿假等同样视为出勤，工资照发，福利待遇不变。然而，就在上周，“山西明确婚假30天”的消息引发广泛讨论，在互联网上热度居高不下。在11月20日山西省举行的一场新闻发布会上，山西省卫健委副主任、新闻发言人李瑞兵介绍，2021年9月，山西在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。记者查询发现，目前山西实施的《山西省人口和计划生育条例》，于2021年9月29日修订通过。其中第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。这也就是说，山西婚假30天至今已实行了三年，是目前婚假最长的省份之一。同样可以享受30天婚假的还有甘肃省。2021年11月26日通过的《甘肃省人口与计划生育条例》中指出：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；男方享受护理假三十日。记者注意到，除山东、山西、甘肃外，近几年来，至少还有23个省份在地方性法规中延长了婚假，而在此前，各地多执行全国统一规定的3天婚假。其中，2022年5月27日修订通过的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》中指出：公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。这说明新疆的婚假为23天。 2021年11月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》中指出，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。这说明河南的婚假最长可达到28天。海报新闻记者梳理发现，江西、云南、河北、内蒙古等省份婚假为18天；黑龙江、吉林、重庆、福建、青海等省份婚假为15天（其中黑龙江规定，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，最长可达到25天）；浙江、安徽、江苏、贵州、海南等省份婚假为13天。除此之外，陕西规定，在结婚登记前参加婚检的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天；而宁夏则规定，享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。另外，北京、上海、天津、辽宁、西藏的婚假均为10天，而广东、广西、湖北、湖南、四川等省份，仍执行3天的婚假。人民网领导留言板上关于延长婚假的留言一直以来，延长婚假成为群众的迫切需求。在人民网政府留言板上，上述尚未延长婚假的省份，每年都有不少市民写信建议延长婚假。记者还注意到，今年8月20日，浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定（草案）》，并公开征求意见。浙江省卫生健康委主任王仁元在关于浙江省婚假规定草案说明中表示，随着经济社会发展和人口流动明显增加，浙江人口的通婚圈增大，跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，3天婚假难以满足婚检、登记、办婚宴、路程往返、蜜月旅行等需求。通过延长婚假，让新婚夫妇有更多时间适应和感受新生活、增进感情交流，有助于提振婚育意愿。 9月27日，《浙江省婚假规定》公布施行。其中包括：依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。职工也可采取弹性休假方式，与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

妹妹未婚先孕，家庭矛盾，咋办？ 𐟘𑥉几天，我收到了妹妹的消息，说她怀孕了！这真是个大新闻，因为她今年年初才开始谈恋爱，而且男方还不是我们本地的。她父母因为在外地打工，平时也不怎么管她。现在得知怀孕的消息，他们非常生气，甚至说要断绝关系。妹妹从小是由奶奶带大的，父母因此怪罪婆婆，言语之间充满了不满和责备。𐟘ኊ𐟤𐧔𗦖𙥀’是表示愿意负责，并承诺年底结婚。彩礼12.8万，婚礼的一切费用由他承担。妹妹因此打算辞职，随他而去，说是为了养胎。 𐟑颀𐟒𜥦𙥦𙧚„情况是这样的：她在南充的一个小镇上工作，是医院的护士，月收入大约5000元。假期虽然不多，但也有8-10天。她在那里工作了六七年了，工作地点离家很近，骑电瓶车五分钟就到。男方则是贵州某小县城的质检员，月收入7-8千元。在他姐姐怀孕期间，他辞职了，说要回去接手他父亲的生意——配送鸡蛋的工作。男方家在县城有一套房子，两个月前刚花了90万买下，其中70万是首付，剩下20万打了欠条。房子登记在男方的名下。 𐟤𗢀♀️从女生的角度来看，我并不希望妹妹辞职。毕竟她才怀孕20多天，还没到需要养胎的地步。而且如果远嫁过去，人生地不熟的，大家都在工作，她难道要在家里吃闲饭吗？我担心到时候洗衣做饭的活都会落到她身上。妹妹自己也觉得结婚生小孩会花很多钱，所以她想工作到产前一个月，这样还能有半年的产假和3万的生育津贴。但男方那边不愿意，一直让她现在就过去，说只在乎人，不在乎钱。男方的父母也天天打电话吵架，要求他姐姐离职。 𐟘”我是独生女，从小和妹妹关系很好。虽然她有爸妈和亲弟弟，但我觉得她真的无人可依靠。她的父母没文化，遇到问题只会骂人、逃避、拒绝沟通，而弟弟则是一副不关我事的样子。我很怕她一步走错，步步错。各位姐妹们，这种情况应该怎么办呢？

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 卢女士于今年5月份成功入职贵阳一家餐饮公司，担任实习项目经理，实习期间基本工资为6000元。根据贵阳当地的薪资水平，6000元实习基本薪资，可以说是很不错的劳动报酬了。如果再算上绩效、年终奖，卢女士还有可能月入过万。因此，卢女士身边的亲友时常羡慕，她能在如今的就业环境下，找到如此一个薪资丰厚的工作。而卢女士对如今她手里的这份工作，也感到十分自豪。然而就在入职第3个月，卢女士突然发现自己不来月事，出现恶心呕吐，嗜酸的症状。对于出现这一状况，卢女士意识到自己可能是怀孕了。拿验孕棒一查验，两条杠，极大概率怀孕。又去医院抽血化验，HCG指数超出正常值，怀孕无疑。这一结果出来后，卢女士既欣喜，又担忧。欣喜的是，她喜欢小孩子，也一直和丈夫不断尝试性要孩子，如今怀孕，自然是值得一件庆祝的事情。然而担忧的是，她不过才入职3个月，还在实习阶段，正式的劳动合同还没签订。一旦给公司讲述此事，大概率可能要在实习阶段结束后，公司不会再与她签订正式的劳动合同。卢女士将这一担忧告诉了丈夫，丈夫思来想去，表示这件事瞒不下去，该说还得说。因此，卢女士在8月末告诉了公司。一开始，公司表示不会借此不与卢女士签订正式的劳动合同，只是希望卢女士能考虑公司的难处，会把卢女士调往清闲的岗位。她该工作工作，该孕检孕检，届时还会如实放卢女士产假和哺乳假。听闻此言，卢女士欣喜不已，虽说会降薪，但总比没有工资强。然而等她拿到调岗通知书的那天，却傻眼了。只见通知书上白纸黑字的写着，她从实习项目经理岗位，调到了采销专员岗位。职别降了不说，工资也从原来的6000元，降为了3000元。这前后一倍的差距，令卢女士赶到不能接受，怒而找到公司人事进行理论，认为他们歧视女性。难道说，他们以后就不结婚？不生孩子？人事却说，他们的降薪调岗行为，经过卢女士同意，也经过慎重考量。卢女士感到不可理喻，他是同时降薪调岗不假，可谁能接受降薪3000元？然而人事表示，他们降薪调岗不仅仅是考虑到卢女士怀孕事宜，而且经过综合研判，卢女士在实习期间项目账务回款、成本控制、综合考评均为达标。因此他们将卢女士降为采销专员。卢女士听后目瞪口呆，认为公司这是在搞“莫须有” 于是，她便找来媒体，希望能给公司一些压力。谁知公司面对记者和卢女士的理论，竟然表示实习期结束后，不会在与卢女士签订正式的劳务合同。记者表示，公司的行为违法。然而公司却直言：“你们可以申请劳动仲裁！” 此事经过报道后，才网络上引起轩然大波。不少网友表示，若天底下的公司都像卢女士的公司一样，以后谁还敢生孩子？但另一方网友表示，卢女士入职3个月就怀孕，也有一些不合时宜。将来卢女士放产假、哺乳假，其工作任务无疑会分摊到其他同事身上。其他同事在没有增加工资的基础上，多了一分工作量，无疑是另一种不公平。面对这样的事情，公司难，但孕妇也难。想要两全其美的解决问题，就需要出台适宜的规定，解决这一两难的问题。对此，你有什么看法？

全国各省陪产假一览，准爸爸必看！在现代社会，男性在家庭中的角色越来越重要。当新生命降临，准爸爸们也渴望能有更多的时间来陪伴妻子和照顾新生儿。那么，全国各省、直辖市的陪产假政策是怎样的呢？让我们一起来看看吧𐟑€ 𐟓–首先，我们需要明确一点，陪产假是指男方在妻子生育期间享有的带薪假期。目前，我国的劳动法并没有对陪产假做出明确规定，因此，陪产假的具体天数和实施方式可能因地区而异𐟑€ 𐟌Ÿ接下来，让我们一起来看看全国各省、直辖市的陪产假情况吧𐟒𐟏𛢀♂️: 北京：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报䩦𔥯𜚷天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𒳥Œ—：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𑱨忯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报†…蒙古：25天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨𞽥𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报‰林：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抩𛑩𞙦𑟯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑护𘊦𕷯𜚱0天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𑟨‹：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𕙦𑟯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𞽯𜚳0天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抧揥𛺯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𑟨忯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𑱤𘜯𜚷天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𒳥—：30天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𙖥Œ—：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𙖥—：20天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𙿤𘜯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报𙿨忯𜚲5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦𕷥—：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抩‡庆：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报››川：20天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨𔵥𗞯𜚱5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑护𚑥—：30天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抨忨—：30天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抩™•西：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抧”˜肃：30天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抩’海：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑报䏯𜚲5天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抦–𐧖†：15天𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把⚠️需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的陪产假政策可能会因地区、单位和个人情况而有所不同。在实际申请陪产假时，建议准爸爸们提前了解所在单位的具体政策，并与 HR 或上级领导进行沟通。✅✅✅ ⏹️最后，祝愿所有的准爸爸们都能顺利度过陪产假，与家人共同迎接新生命的到来！𐟑𖰟𛰟環Ÿ𛀀

【辽宁省护理假期有多少天】 𐟌ˆ辽宁省陪产假是15天！𐟤𐦍𝥮省相关地方法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方增加产假60日，配偶享受15日的护理假（即为陪产假）。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假有很多好处，有利于产妇和婴儿的健康。𐟤𑥒𑤻쨾𝥮是29个省份中陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。而和咱们辽宁一样有15天陪产假的还有北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份。𐟤—快来看看哪个省份的陪产假天数适合你吧！𐟘Š 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。公司决定要辞退卢女士，为此，卢女士也找过公司讨要说法，但没有得到一个让她满意的结果。如何保证女性的职场权益？女性在职场中的权益保障是一个重要的社会问题，尤其是在怀孕等特殊情况下。以下是一些保障女性职场权益的建议：了解法律法规：女性应熟悉《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律明确规定了怀孕女性的权利，如产假、哺乳期的特殊保护等。与公司沟通：在怀孕后，女性应及时与公司沟通，明确自己的权益。可通过书面形式告知公司怀孕情况，并询问公司对怀孕员工的相关政策。保存相关证据：在与公司沟通的过程中，女性应保存好所有相关的书面材料和沟通记录，包括工资单、工作合同、公司政策文件等，以备不时之需。寻求法律援助：如公司无理辞退女性员工，可以寻求法律援助，咨询专业律师或相关法律服务机构，了解如何维权。向劳动监察部门投诉：如公司违反相关法律法规，女性可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。参与工会活动：加入工会组织，利用工会的力量维护自己的权益，了解更多关于劳动者权益的知识。关注公司政策：关注公司对孕产妇的相关政策，如是否有针对孕产妇的保护措施、假期规定等，以确保自身权益不受侵害。倡导企业责任：女性员工和社会各界应共同倡导企业重视女性员工的权益保护，鼓励企业建立健全相关的政策与机制。通过以上措施，女性能够更好地维护自身在职场中的权益，确保在怀孕期间能够享受到法律保护和公司支持。

贵州贵阳一名女子在入职仅三个月后发现自己怀孕，然而公司却因此将她调岗并大幅降薪。面对这一不公待遇，女子坚决不接受，并与公司发生了争执，最终不幸被辞退。这一事件迅速引发了社会的广泛关注，女性员工怀孕后的职场权益问题再次成为公众讨论的焦点。这起事件不仅揭示了某些企业在处理女性员工怀孕问题上的不当做法，也凸显了保护女性员工职场权益的重要性。为了维护公平正义，政府、企业和员工都需要共同努力，制定更加完善的法律法规和政策措施，确保女性员工在怀孕和产假期间能够享受到应有的权益和保障。#产假# #职场女性# #我要上热门# #大学第一课#

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