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招聘网站页面优化师直播_招聘网站页面优化师网页版(2024年11月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

招聘网站页面优化师

我们为您提供了一份针对Boss直聘算法工程师（校招）岗位的48道面试题库及参考回答，涵盖了自然语言处理、模型训练、数据工程等多个考察点。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟎䊲️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟌Ÿ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟓ˆ 4️⃣ 在大学期间，你参与过哪些与自然语言处理相关的项目或研究？ 𐟓š 5️⃣ 请简述一下你在实习期间的主要工作内容和成果。 𐟛 ️ 6️⃣ 你如何理解自研及开源预训练底座在模型训练中的作用？ 𐟤– 7️⃣ 能否解释一下SFT、RLHF、prompt优化这些技术概念？ 𐟓Š 8️⃣ 在进行数据工程时，你通常如何处理数据清洗和预处理？ 𐟧𙊹️⃣ 面对一个通用问答模型，你会如何评估其性能？ 𐟓ˆ 𐟔Ÿ 遇到badcase时，你通常是如何进行分析并优化模型的？ 𐟛 ️ 1️⃣1️⃣ 谈谈你对求职招聘领域LLM构建的理解。 𐟔 1️⃣2️⃣ 描述一次你使用Attention机制解决问题的经历。 𐟧 1️⃣3️⃣ Transformer模型在NLP中有哪些应用？你是否有实际应用的经验？ 𐟤– 1️⃣4️⃣ 介绍一下你了解的主流大模型，比如GPT、BLOOM等，并比较它们的优缺点。 𐟓Š 1️⃣5️⃣ 你是如何跟进最新的自然语言处理研究成果的？ 𐟓š 1️⃣6️⃣ 谈谈你阅读论文的方法，以及你认为的优秀会议及期刊有哪些？ 𐟓– 1️⃣7️⃣ 描述一次你通过编程解决复杂问题的经历。 𐟒𛊱️⃣8️⃣ 在算法开发落地过程中，你通常如何确保项目的顺利进行？ 𐟚€ 1️⃣9️⃣ 面对跨团队合作的项目，你如何进行有效沟通？ 𐟤 2️⃣0️⃣ 谈谈你对自然语言处理未来发展趋势的看法。 𐟓ˆ 2️⃣1️⃣ 描述一次团队协作的经历，以及你在其中扮演的角色。 𐟤 2️⃣2️⃣ 在学习和研究中，你是如何克服遇到的困难的？ 𐟒ꊲ️⃣3️⃣ 介绍一下你在某一NLP场景下的算法设计经验。 𐟔 2️⃣4️⃣ 你如何看待代码质量和软件工程实践在算法开发中的重要性？ 𐟒𛊲️⃣5️⃣ 谈谈你认为影响模型效果的关键因素有哪些。 𐟓Š #算法工程师#⠂ #算法工程师面试#⠂ #算法工程师招聘#⠂ #boss直聘#⠂ #boss直聘面试#⠂ #boss直聘招聘#⠂ #BOSS直聘求职#⠂ #boss直聘工作#⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#

#A股# 市场的表现是最近全社会的热门，借此风潮，我们选取了5家A股上市游戏厂商，观察它们近几年来的动向，值得关注的重点以及公司主打的“概念”。巨人网络与AI 近两年，AI是巨人网络关注的重点方向之一。巨人网络是上海老牌游戏厂商，靠《征途》起家，20年间积累了不少IP资源，旗下有许多吸金能力强的长线运营游戏。此前，从业者对巨人网络的印象一直是做有足够创新型、能影响行业的游戏，例如国内首款F2P游戏《征途》、开创了全新休闲游戏竞技玩法的《球球大作战》等等。巨人网络从去年开始让AI介入工作流，为游戏项目生产上下游的多个环节赋能，并组建了专门研究AI的部门。在公司外，巨人网络和百度、阿里等传统互联网大型厂商展开技术合作。从释出消息多用“首批”字眼、及AI研究范围和深度来看，巨人网络很重视AI为游戏研发带来的变革；在2023年11月的AI成果汇报中，公司提到了多项具体提效数据，如在角色和场景原画方面达到50%—70%的节省，在UI和ICON方面有超过 80%的效率优化。今年，巨人网络进一步强调了这种迎接新事物的态度，董事长史玉柱宣布将AI调整为和游戏同等重要的核心业务。公司不仅在招聘网站上开放了AI算法实习生岗位，还在2024年的半年报总结中花费相当篇幅，对AI研究、应用工作进行汇报。图1，巨人网络今年整体的人事变动都相当积极但从今年的实际反馈来看，市场对巨人网络的信心仍有不足。前三季度，巨人网络股价下跌了20%左右。虽然主推AI，也经常对外汇报AI的研究成果，但这些成果还没能反馈到公司实际的利润增长中——这点看起来和完美世界之前主推“元宇宙”类似。不过，巨人网络AI应用的集中反馈应在2024年，可观望的时间还有不少。从产品内容而言，巨人网络也缺乏足够的创新，收入仍要依赖老IP，今年重点推出的两款新游是改编自“征途”IP的小程序游戏。作为一家大型厂商，巨人网络近期吸睛的头部产品不足，在新技术方面尚未展示出实际性的成果，显得有些“迷失方向”。我们的选取标准是：这些公司虽然在行业内有所起伏，但规模较大，有一定的影响力，在此基础上，它们都共同面临着某些行业紧缩带来的困境。同时，相对于其他A股上市公司，它们更加强调某个概念或方向，并对此投入大量资源，取得了一些成绩。全文：

#自我提升指南# 校园招聘严禁限定985和211高校教育部发布2025届高校毕业生就业通知，提出“三严禁”保障公平就业：禁985/211限定招聘、禁歧视性条款、禁虚假就业信息。并采取多项措施促高质量就业：开源拓岗，提供300余万岗位；推进供需适配，搭建校企平台；高校访企拓岗，了解企业需求；强化就业指导，完善课程体系；优化招聘安排，8月底前完成招聘；支持灵活就业与创业；研究就业支持政策；持续开展“访企拓岗”行动；做实就业指导帮扶；推进就业监测评价改革；提升就业工作保障水平。旨在提供更多就业机会与优质服务，促进高校毕业生高质量就业。

【辽宁省人社厅在新疆开展高校毕业生就业招聘活动】#振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 　　按照辽宁省委省政府关于开展对口援疆工作的部署要求，9月19日－24日，辽宁省人力资源和社会保障厅组织相关业务部门，及沈阳、大连、鞍山、丹东、营口等市人社部门在新疆开展3场高校毕业生就业招聘活动，帮助新疆地区未就业高校毕业生来辽就业。　　活动期间，辽宁省人力资源和社会保障厅会同塔城地区行署、塔城地区人社局、第八师人社局、第九师人社局等有关部门分别在额敏县、石河子市联合举办“一地两师就业援助”招聘会，在塔城职业技术学院举办“辽塔高校毕业生”联合招聘会。我省共组织沈阳、大连、鞍山、丹东、营口等市人社部门征集用人单位20家，提供就业岗位382个，涉及机械制造、电气工程、仪器仪表、安全检测等多个专业领域。3场招聘会共有1300余名高校毕业生等青年参与活动。　　在招聘会上，今年刚刚从沈阳理工大学自动化专业毕业的卓自健是一位维吾尔族小伙子，毕业后暂时回到了家乡。他说，在辽宁就读期间，切身感受到了辽宁的发展和活力，今天看到辽宁带着这么多岗位来招聘，非常兴奋，向多家辽宁用人单位投递了求职简历。还有一位维吾尔族姑娘和母亲一起来到招聘会现场，她叫毛吉达，是机电一体化专业的毕业生，她说自己对辽宁很感兴趣，尤其喜欢丹东这座美丽的小城，把简历都投向了东方测控、五一八内燃机等丹东用人单位，随行的母亲也表示全家都非常支持女儿的想法，希望她能在辽宁求职成功。　　活动期间，省人社厅一行分别与塔城地区人社局、第八师人社局、第九师白杨市人社局、沙湾市人社局、白杨职业技术学院开展工作座谈，围绕区域合作、校企对接、毕业生就业、事业单位招录及师资队伍技能提升等工作进行了深入交流，就进一步做好就业援疆工作达成共识。并赴乌苏市技工学校对辽宁援疆教师进行走访慰问，对塔城市创业孵化基地和零工市场建设情况进行实地调研。　　据介绍，此次活动的开展积极搭建了区域合作对接交流平台，完善了公共就业服务区域合作工作机制，推动了跨省、跨兵地公共就业服务合作升级，为深化东西部协作和定点帮扶工作，优化就业援疆服务，促进辽宁和塔城地区广泛交往、全面交流、深度交融打下了坚实基础。（来源：东北新闻网）

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

近日，胖东来珠宝发布招聘信息，计划高薪招聘30名营业员，这一消息迅速引发了社会各界的广泛关注。而更令人瞩目的是，胖东来创始人于东来曾公开表示，珠宝部门的员工年薪从未低于20万元。在当今社会，高薪招聘并不罕见，但像胖东来这样明确给出如此高薪酬的企业却并不多。于东来的话不仅彰显了胖东来对员工的慷慨与尊重，更体现了其独特的企业文化和价值观。在我看来，胖东来的高薪招聘策略不仅有助于吸引更多优秀人才加入，更能激发员工的工作积极性和创造力。当员工感受到企业的真诚与关怀时，他们自然会以更加饱满的热情投入到工作中，从而为企业创造更大的价值。同时，胖东来的做法也为其他企业树立了榜样。在竞争日益激烈的市场环境中，企业应该更加注重员工的权益和福祉，通过提高薪酬待遇、优化工作环境等方式，吸引和留住优秀人才，共同推动企业的持续健康发展。 #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万# （声明内容由AI生成）

【商汤裁员？公司回应：社会招聘及校园招聘正常进行中】据新浪科技19月23日消息，有媒体报道称商汤科技正在进行组织架构调整并进行了裁员。据报道消息，此次架构调整重点保留了日日新大模型和大装置相关的两个业务，包括安防、自动驾驶、医疗等业务都进行了调整。此次调整给出的赔偿是n加1。对此，新浪科技向商汤科技方面求证，商汤科技回应称：“感谢对商汤科技的关注！商汤积极推进战略转型，聚焦“大装置-大模型-应用” 重点业务和战略增长领域，并进行相应的组织和人才结构优化和调整，以更好地满足业务发展需求。目前，商汤社会招聘及校园招聘正常进行中，整体业务稳健发展。”

日前，由甘井子区人民政府主办的甘井子区2024年“金秋招聘月”主题活动日暨专场招聘会在中华路街道沃特门前广场举行，区人力资源和社会保障局联动区退役军人事务局、区总工会、区妇联、区残联、区科协、中华路街道等多家单位承办此次活动。活动现场共有36家企业参加现场招聘，94家企业委托招聘，提供就业岗位2261个，涉及生产加工、物流运输、食品加工、销售服务等行业，现场吸引4000余名求职者，发放政策宣传材料3000余份，本次招聘活动在甘井子人社抖音网络平台同步直播，2.2万人在线参与互动。现场设招聘洽谈区、政策宣传区、劳动维权区、心理咨询区和残疾人服务专区，为各类劳动者提供全方位的公共就业服务。各相关单位选派部门业务骨干驻场，积极宣传《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及就业、培训、创业、人才、医保、退役军人、工会、妇联、残联、科协等相关政策。现场的维权讲堂，通过案例分析等形式深度讲解与企业和求职者息息相关的法律法规政策，并现场答疑解惑，积极引导企业规范用工，不断提升求职者维权意识。两名心理咨询师现场为企业代表和求职者提供暖心的心理建设服务。促进高质量充分就业，是新时代新征程中就业工作的新定位、新使命。区人社局将持续强化公共就业服务力度，打好政策“组合拳”，拓宽就业渠道，做到拓面提质；用好改革“关键招”，优化创业环境，实现精准高效；拉好服务“保障网”，打通堵点难点，突显情怀温度，以更高质量和更充分的就业，切实兜住群众“稳稳的幸福”。 #振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

195名！辽宁公开招聘近日，省卫生健康委等部门联合印发《关于做好2024年大学生乡村医生专项计划公开招聘工作的通知》，招聘195名服务乡村医疗机构的大学生，补充优化乡村医生队伍。 #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

【实行红黄牌提示制度、落实校园招聘“三严禁” 教育部发文促就业】日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》强调，要促进人才培养与经济社会发展供需适配。加强就业市场需求分析研判，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。加强学科专业动态调整优化，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。加强就业与招生、培养联动，将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。来源：央视 #辽宁好网民守法好公民##鸭绿江畔丹东真好##新时代六地辽宁杠杠滴#

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