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招聘网站的优化建议直播_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年11月全新视觉)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

招聘网站的优化建议

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

哎，亲们，最近我可是被“ERP实操”这个词儿搞得头大如斗，简直就像是在职场的十字路口遇到了个红绿灯，还全是红灯那种！𐟚氟’ᠤ𝠤𛬨ﴯ𜌧Ž𐥜訿™世道，找个工作咋就非得跟ERP实操技能杠上了呢？𐟤” 记得以前，咱们聊起工作，无非就是专业技能、沟通能力、团队协作那些老生常谈，现在倒好，打开招聘网站，满眼都是“熟练掌握ERP系统操作”的硬性要求，感觉就像是在说：“嘿，哥们儿，不会ERP？那你可能得先去隔壁技校进修一下再回来！”𐟑袀𐟎“𐟛 ️ 我开始怀疑人生了，是不是哪天醒来，连送外卖的小哥都得会点ERP，才能在APP上更高效地规划送餐路线？𐟘‚𐟚š 当然了，这只是个夸张的说法，但足以说明ERP实操在职场中的火爆程度。话说回来，为啥ERP实操突然就成了香饽饽？我查了查资料，嘿，原来这家伙是企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的缩写，简单来说，就是帮企业管钱、管货、管人的超级大脑！𐟧 𐟒𜠦œ‰了它，数据整合、流程优化、效率提升，那都不是事儿！对于企业来说，简直就是效率与管理的双重加速器。于是，各大企业纷纷把ERP实操能力列为招聘的重要考量标准。毕竟，在这个信息爆炸、竞争激烈的市场环境下，谁能更快更准地掌握企业运营的核心数据，谁就掌握了先机。𐟚€ 可对于我们求职者来说，这无疑是一道新的门槛。尤其是对于像我这样的“ERP小白”，每次看到那些招聘要求，心里都默默飘过一行字：“ERP啊ERP，你到底是何方神圣？”𐟧 不过，话说回来，挑战与机遇并存嘛！我开始自学ERP，从基础的模块操作到高级的数据分析，一步步啃下来，虽然过程艰辛，但收获也是满满的。现在，我不仅能更自信地面对那些要求ERP实操的岗位，还发现自己在职场中的竞争力也悄然提升了呢！𐟒ꊊ所以，亲爱的朋友们，如果你也遇到了ERP实操这道坎儿，别慌！勇敢地跨过去，你会发现，原来那片天空更加广阔！𐟌ˆ 最后，我想说，时代在变，技能在更新，我们唯有不断学习，才能不被时代淘汰。ERP实操或许只是众多技能中的一个，但它却是一个能让我们在职场中更加游刃有余的利器。加油，未来的职场精英们！𐟌Ÿ

#A股# 市场的表现是最近全社会的热门，借此风潮，我们选取了5家A股上市游戏厂商，观察它们近几年来的动向，值得关注的重点以及公司主打的“概念”。巨人网络与AI 近两年，AI是巨人网络关注的重点方向之一。巨人网络是上海老牌游戏厂商，靠《征途》起家，20年间积累了不少IP资源，旗下有许多吸金能力强的长线运营游戏。此前，从业者对巨人网络的印象一直是做有足够创新型、能影响行业的游戏，例如国内首款F2P游戏《征途》、开创了全新休闲游戏竞技玩法的《球球大作战》等等。巨人网络从去年开始让AI介入工作流，为游戏项目生产上下游的多个环节赋能，并组建了专门研究AI的部门。在公司外，巨人网络和百度、阿里等传统互联网大型厂商展开技术合作。从释出消息多用“首批”字眼、及AI研究范围和深度来看，巨人网络很重视AI为游戏研发带来的变革；在2023年11月的AI成果汇报中，公司提到了多项具体提效数据，如在角色和场景原画方面达到50%—70%的节省，在UI和ICON方面有超过 80%的效率优化。今年，巨人网络进一步强调了这种迎接新事物的态度，董事长史玉柱宣布将AI调整为和游戏同等重要的核心业务。公司不仅在招聘网站上开放了AI算法实习生岗位，还在2024年的半年报总结中花费相当篇幅，对AI研究、应用工作进行汇报。图1，巨人网络今年整体的人事变动都相当积极但从今年的实际反馈来看，市场对巨人网络的信心仍有不足。前三季度，巨人网络股价下跌了20%左右。虽然主推AI，也经常对外汇报AI的研究成果，但这些成果还没能反馈到公司实际的利润增长中——这点看起来和完美世界之前主推“元宇宙”类似。不过，巨人网络AI应用的集中反馈应在2024年，可观望的时间还有不少。从产品内容而言，巨人网络也缺乏足够的创新，收入仍要依赖老IP，今年重点推出的两款新游是改编自“征途”IP的小程序游戏。作为一家大型厂商，巨人网络近期吸睛的头部产品不足，在新技术方面尚未展示出实际性的成果，显得有些“迷失方向”。我们的选取标准是：这些公司虽然在行业内有所起伏，但规模较大，有一定的影响力，在此基础上，它们都共同面临着某些行业紧缩带来的困境。同时，相对于其他A股上市公司，它们更加强调某个概念或方向，并对此投入大量资源，取得了一些成绩。全文：

人力资源经理训练课：人力资源经理要为高层提6个建议 1、加大对校园招聘的投入。现在的优秀毕业生是未来公司发展的重要力量，通过提前锁定人才，可以为公司注入新的活力和创新思维。 2、建立人才储备库。对在招聘过程中遇到的优秀但因岗位限制未能录用的人才，以及行业内的潜在人才进行跟踪和记录。 3、制定个性化的员工发展计划。根据员工的职业目标、技能水平和潜力，为每位员工制定个性化的培训和发展计划。 4、鼓励内部晋升和岗位轮换。为员工提供更多的职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。 5、优化绩效考核体系。建立科学、合理、公正的绩效考核体系，将员工的工作表现与公司的战略目标紧密结合起来。 6、及时反馈与沟通。绩效考核不仅仅是为了评估员工的工作表现，更重要的是为了帮助员工发现问题、改进工作。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省丹东市：212场招聘活动送岗3.3万个 10月24日，由省就业和人才服务中心、市人力资源和社会保障局主办的“金秋招聘月”现场招聘会在万达广场举办，我市重点企业60家参与，提供就业岗位300多个，涵盖机械、网络安全、项目经理、财务、技术工种等相关专业，岗位需求人数2000多人次，初步达成意向230多人次。就业是民生之本，关系着千家万户的幸福。我市一直高度重视就业工作，把稳定和扩大就业作为保障和改善民生的重要任务。积极落实就业政策，加大就业扶持力度，鼓励创业带动就业，加强职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力。优化就业服务，搭建“丹东就业”公众号、“丹东市智慧人力资源市场”线上线下就业平台，为企业和求职者提供更加便捷高效的服务。近年来，市就业和人才服务中心以“春暖辽沈援企护航”活动为主线，积极开展了“春风行动”、“双百日”攻坚行动、“百日千万专项行动”、“精准服务促就业ⷦš–心援助惠民生”重点群体就业创业服务攻坚季行动、“金秋招聘月”、“百校千企”人才对接计划、“心系中小微ⷥŠ馰‘企发展”等活动。为新疆、西藏高校毕业生就业开展了援疆援藏等一系列丰富多样的招聘活动，年平均开展各类招聘活动200场以上，为求职者和用人单位搭建了面对面交流的平台。 2024年前三季度，全地区累计组织专场招聘活动212场，服务用人单位4897家次，提供生产制造类、专业技术类、管理类、服务类等就业岗位3.3万多个，与用人单位达成初步意向7190多人次。同时，深入开展校地企联合招聘，走进本地辽东学院、机电学院、地质学院以及域外各类高校，依托“大中城市联合招聘”“走进江苏ⷨ𕰨🛩똦 ᢀ“寒暑假返乡高校毕业生”专场招聘，服务在校生、应届毕业生、离校未就业高校生，不间断开展“万名学子留丹来丹”三年专项行动，2024年前三季度，共走进吉林、黑龙江、内蒙古、湖南新疆等地多所高校，开展联合招聘41场次、服务企业564家次、发布岗位需求7737个次、发放宣传材料万余份，有效开展校地合作，搭建高校毕业生公共就业服务平台。市就业和人才服务中心注重发挥市场机制的作用，鼓励企业主动吸纳就业。积极推动产业发展，创造更多的就业岗位。加强与周边地区的合作交流，拓展就业渠道。利用新媒体平台，打造市级“丹东就业”抖音直播账号，会同各县（市）区6个直播账号开展直播带岗，现已实现日日有招聘、周周有直播、月月有人社领导走进直播间。通过直播带岗活动，充分发挥新媒体的优势，为求职者提供更加便捷、高效的就业服务，吸引优质企业参加直播。在直播中讲解企业报名流程，方便有招聘需要的企业积极参加线上直播带岗活动。2024年前三季度度全市共组织开展直播带岗活动160场，其中人社领导走进直播间64场，累计参与企业4718家次，招聘岗位1.8万个次，累计观看量95万人次，提供现场对接服务6651个次。通过抖音账号播放招聘信息426期，企业宣传视频84期，政策宣讲活动81期。为更好地实现点对点就业，市就业和人才服务中心依托《丹东市智慧化人力资源市场》网站，广泛征集企业用工需求，建立企业用工岗位信息库，年度征集有效岗位达到3万个以上。采取“点对点”输送、“一对一”帮扶等方式，帮助民众就业，支持企业用工。除了在智慧化市场网站上收集招聘信息外，还建立了1个百人企业家联络群、3个500人的企业管理微信群，主动对接企业用工需求，并安排专人进行电话回访，核实招聘信息的真实性和实效性，时时维护数据信息。此外，还与市交通广播电台合作打造了空中就业栏目《职来职往》，在节目中推荐岗位信息并进行就业方向指导，与“丹东就业”抖音账号充分联动，共享全市招聘信息和就业动态，打造全方位、立体式的就业服务体系。（作者单位：丹东市融媒体中心）

【#商汤回应裁员# ：积极推进战略转型，进行组织和人才结构优化和调整】针对网传裁员一事，商汤科技回应称：商汤积极推进战略转型，聚焦“大装置-大模型-应用” 重点业务和战略增长领域，并进行相应的组织和人才结构优化和调整，以更好地满足业务发展需求。目前，商汤社会招聘及校园招聘正常进行中，整体业务稳健发展。

【关于年终奖的一些建议和心得】这些天有个抖音粉丝老板跟我电话里咨询沟通到年终奖的话题，因为离2025年只有58天的时间，已经悄然抵近，所以就把我们之间沟通的几个点，顺便也发出来分享出来，给你一个参考和建议。老规矩，有价值的做参考保留，你做得很好就放一边就好了年终奖，绕不过去的一个话题，因为牵涉到新的一年，员工的留存，稳定，信心，老员工的信心和稳定同样又影响着新员工的吸引和招聘，一环扣这一环，的确是老板们该操心的事，计划性强的老板考虑得比较超前，有的老板会比较滞后。这个年终，如果你不能力给员加薪，又发不出让员工满意的年终奖，那么你要对员工做些什么呢作为老板，你不可能什么都不做，因为当员工得不到现实的激励，又无法获取对未来的信心和希望的时候，这才是企业，公司和门店最难的状况。即使在2024年利润、营收大幅下降，如果你没有关闭的打算，你都要在这个年底对员工做到这三件事： ①设计更多的弹性加薪方式，在不直接增加公司人力成本的基础了，以结果、效果、增值为导向，为员工创造增加收入的机会； ②优化组织架构和人员配置，把省下的成本、提升的人效转化为留住人才的激励； ③让员工从打工人变成合伙人，从改变员工的角色和定位入手，建立多元化的内部经营组织，打造弹性组织、矩阵组织、细胞组织，通过组织系统变革为员工赋能..

2024年就业市场形势严峻，近半大学毕业生难寻工作，年轻人压力山大。今年，全国高校毕业生人数攀升至1158万，但就业率仅55.5%，超过一半的学生陷入求职困境。同时，16-24岁城镇劳动力失业率高达17.1%，年轻群体就业难题凸显。许多毕业生所学专业与市场需求脱节，职业方向不明朗，就业之路愈发坎坷。长时间失业导致年轻人生活压力骤增，自信受挫，负面情绪蔓延。更令人痛心的是，一些人还对失业年轻人冷嘲热讽，这无疑是对他们的二次伤害。针对就业难题，政府出台多项扶持政策，企业优化招聘流程，提供更多岗位，高校也强化校企合作，提升学生实践能力。各方共同努力，为年轻人就业保驾护航。#热点周际赛# #宝藏综艺reaction# #就业压力# #16至24岁失业率高达五分之一# #青年失业率# #官方公布9月份失业率数据# #年轻人# #失业率#

【新城区持续开展暖冬系列“家门口就业”招聘会】11月27日上午，新城区人社局联合西一路街道开展暖冬系列第七场“家门口就业”招聘会，切实做好区内重点群体就业服务，积极优化辖区营商环境，通过不断创新就业服务模式，帮助企业缓解招工稳工难题，实现高质量充分就业。新城区持续开展暖冬系列“家门口就业”招聘会

#振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# 【送政策法规送职业规划送招聘信息——辽宁省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“三送”进军营活动】来源：东北新闻网　　为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述，进一步弘扬双拥光荣传统，凝聚军政军民合力，深入实施就业优先战略，促进退役军人高质量充分就业，11月19日，辽宁省退役军人事务厅、北部战区陆军政治工作部联合开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，聚焦服务部队备战打仗，助力官兵退役后生活顺利转轨、事业成功转型，推动退役军人由军事人才向经济建设人才转变。军地合力解决军人后顾之忧，暖人心、聚兵心、稳军心，有效激发了广大官兵心无旁骛搞建设、抓备战、谋打赢的热情。　　军地领导在讲话中指出，北部战区陆军作为辽宁省人数最多、分布最广的驻军单位，将继续做好士兵退役前思想教育和技能培养工作，在服役期间注重培养职业素养和技术专长，为他们退役后就业做好准备；辽宁各级退役军人事务部门进一步完善政策措施，优化接收流程，提高服务质量，持续发挥好桥梁纽带作用，为退役士兵和企业搭建更加高效的就业平台，加大对退役士兵创业扶持力度，鼓励他们勇于创新、敢于拼搏，在创业中实现人生价值；全省国资系统积极配合退役军人事务系统，深入贯彻退役军人工作有关要求，组织省属企业全面落实退役军人安置政策，遴选出更多优秀岗位面向退役军人进行招录。现场企业代表纷纷表示，退役士兵的出路关系到现役军人的后路，关系到社会的和谐发展，企业在这项工作中肩负着共同的责任，将借此机会进一步加强合作，共同为退役士兵的就业创造更好的条件。　　近年来，在辽宁省委、省政府的坚强领导下，辽宁省退役军人事务系统坚持以培训助就业、以服务促就业、以创业带就业的高质量发展理念，推出稳就业24条硬性措施，开展专场招聘服务，强化创业创新指导，注重职业技能培训，组织千余场线上线下招聘会，挖掘百万余个优质岗位，惠及数十万名退役军人。特别是今年，牵头建立东北三省一区退役军人就业创业战略合作联盟，在全省开展退役军人高质量充分就业提升行动，有效整合了政府部门和社会各界优质资源，实施“百企直播带岗”“千企线上招聘”“万人职业助力”就业服务，通过新益求新、精益求精和暖心务实的工作举措，为退役军人开辟了广阔的就业空间和发展机遇。　　促进退役军人高质量充分就业是民生工程、民心工程、根基工程，是“让军人成为全社会尊崇的职业、让退役军人成为全社会尊重的人”的有效途径，也是全社会的共同责任，需要军地双方携手共进、共同努力。如今的辽宁，正在全力实施全面振兴新突破三年行动，全面振兴其时已至、其势已成，宏图正举、未来可期，比以往更需要人才支撑。下一步，辽宁省退役军人事务系统还将持续开展“送政策法规、送职业规划、送招聘信息”进军营活动，组织有关单位赴北部战区陆军部分驻辽部队单位，宣传退役军人就业创业惠利政策；邀请人力资源专家和就业指导专家，针对经济社会发展趋势、时代行业发展现状，结合退役军人年龄、学历等身份特点，进行就业创业指导；组织央企国企民企现场宣介，专岗招聘，使政策红利在军人退役后得以持续释放，以新担当新作为助力打好打赢新时代辽宁振兴的“辽沈战役”。

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