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北京机械行业网站设计招聘解读_北京机械行业网站设计招聘简章(2024年11月精选)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

北京机械行业网站设计招聘

我们为您提供奇瑞控股集团公司机械工程师岗位的39道面试题库及其参考回答，包含考察点分析。题目涉及机械工程相关项目经验、设计任务、汽车制造行业角色、系统调试方法等内容。 1️⃣ 你能描述一下你在大学期间参与的与机械工程相关的项目吗？具体使用了哪些技术和方法？ 𐟎“ 2️⃣ 在机械设计方面，你有哪些实际经验？请举例说明你曾经独立完成的设计任务。 𐟛 ️ 3️⃣ 针对汽车制造行业，你如何理解机械工程师的角色和职责？ 𐟚— 4️⃣ 在进行机械系统调试时，你通常采用哪些方法来确保系统的最佳性能？ 𐟓ˆ 5️⃣ 面对机械故障诊断和维修任务，你有哪些具体的操作流程或成功案例？ 𐟛 ️ 6️⃣ 请谈谈你对奇瑞汽车当前产品线的了解，特别是你所申请岗位相关的产品。 𐟚˜ 7️⃣ 在机械工程领域内，你认为未来的发展趋势是什么？ 𐟓ˆ 8️⃣ 描述一次团队合作的经历，特别是在机械工程项目中，你如何展现领导力？ 𐟤 9️⃣ 你如何看待机械设计中的创新？请提供一两个你认为具有创新性的设计实例。 𐟒ኰŸ”Ÿ 在进行机械部件的强度计算时，你通常使用哪些理论和方法？ 𐟓 1️⃣1️⃣ 面对紧急的生产问题，你有哪些应对策略和解决问题的经验？ 𐟚花️⃣2️⃣ 描述一个你成功优化生产过程或提高产品质量的案例。 𐟓ˆ 1️⃣3️⃣ 你有哪些与汽车结构研发相关的知识或经验？ 𐟚— 1️⃣4️⃣ 在设计机械系统时，你如何考虑环境影响和可持续性？ 𐟌 1️⃣5️⃣ 请分享一次你通过技术改进，有效降低生产成本或提高效率的经历。 𐟒𐊱️⃣6️⃣ 对于汽车零部件的设计标准和质量控制流程，你有哪些了解？ 𐟓 1️⃣7️⃣ 在机械工程领域，你认为最具挑战性的任务是什么？你是如何克服这些挑战的？ 𐟏† 1️⃣8️⃣ 描述一次你使用计算机辅助设计(CAD)软件进行复杂设计的经历。 𐟖寸 1️⃣9️⃣ 你如何处理工作中的人际关系和团队冲突？ 𐟤 2️⃣0️⃣ 在项目管理中，你如何确保项目按时按质完成？ 𐟓… #机械工程师#⠂ #机械工程师必备#⠂ #机械工程师面试#⠂ #奇瑞控股#⠂ #奇瑞校招#⠂ #奇瑞秋招#⠂ #奇瑞秋招面试#⠂ #奇瑞招聘#⠂ #职场密码#⠂ #面试题库#⠂ #面试答案#⠂ #2025秋招季#⠂ #面试笔试抄作业#⠂ #1年1度购物狂欢#

美国代理劳工部长苏维思（Julie Su）已经亲自飞赴西雅图试图缓解波音工人的大罢工。　　一年多以来，波音公司面临的动荡局面仍在持续，而新上任的波音首席执行官凯利ⷥ奧‰𙤼裂𜤹Ÿ未能缓解这种局面。　　自9月13日以来，已有约33000名波音工人参与罢工，提出提高40%工资等要求，但遭到波音拒绝。随着罢工进入第五周，波音在近期直接宣布裁员，规模为目前雇员总人数的10%左右，涉及约1.7万个岗位，同时还将推迟推出新型大飞机777X型客机至2026年。一位工会和行业消息人士称，数千名波音员工将在数周内收到裁员通知。　　北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授、博士生导师刘知对第一财经记者表示，（波音）的问题都是系统性问题，不是偶然事件，没有系统性方案，很难一下消除；有系统性方案，生效也需要时间；往往组织是有问题才变革，但变革前或过程中会经历比问题期“更糟“或混乱的一个时期……可以拉长时间看看有没有什么实质性举措，“大楼不是一天塌的，也不是一天能修建好的。” 　　劳资谈判僵持下波音裁员　　虽然此前苏维思曾与波音公司和罢工的波音西海岸工厂工人工会进行过交谈，但这是她第一次在西雅图亲自会见双方。　　国际机械师和航空航天工人协会（IAM）表示，该协会的首席谈判代表霍尔登（Jon Holden）已向苏维思介绍了当前谈判的最新情况，“强调工会致力于通过谈判达成一份重视我们会员的技能和奉献精神的合同”。　　如前所述，波音公司员工中，3.3万人自9月13日开始的罢工仍在持续，劳资谈判僵持不下。随后波音宣布进行全球裁员。　　奥特伯格在最新一份内部备忘录中则提醒员工，对公司脱困的艰难性要有“清醒认识”，暗示公司后续或采取更多激烈措施以改善状况，并在民用飞机业务投入更多资源。　　据新华社转引外媒解读，奥特伯格的表态说明，在其管理下，波音公司可能对其最知名的民用飞机业务加大投入。而从更长期来看，波音公司也许需要对其盈利困难的业务板块进行大刀阔斧地整改。　　目前，波音公司下设三个业务部门，分别为民用飞机集团，防务、空间与安全集团和全球服务集团。在奥特伯格8月初上任后，在人事方面的第一个重大调整是9月20日解雇了防务、空间与安全集团时任首席执行官科尔伯特。　　据媒体报道，一位熟悉此事的消息人士称，波音将于下月向数千名工人发出为期60天的通知，其中包括商业航空部门的许多员工，这意味着这些员工将于明年1月中旬离开公司。该消息人士称，如果需要，第二阶段的通知可能会在 12 月推出。代表波音工程师的IAM也表示，波音通知工会，将于11月15日向其成员发出为期60天的通知。　　波音公司发言人表示，公司已与管理人员分享了信息，包括商业部门裁员 10%的计划，涉及工会和非工会工人。奥特伯格此前表示，这些裁员将包括高管、经理和员工。　　通常，波音组织中的 “高管 ”包括管理层中的总监（Director）级别，而不仅仅是C级或官员级别。不过目前波音并没有透露关于哪些部门将被裁员或每个部门裁员人数的信息。在前述介绍的波音公司的三个部门中，波音民用飞机公司的员工最多。　　此前，在2023 年波音共招聘了23000名员工，该年度约有3%员工辞职。值得注意的是，与2022年相比，2023年波音的员工人数急剧增加，当时波音和全球都刚刚摆脱了疫情的限制，彼时的波音曾估计，在经历了大疫情、737 MAX型客机停飞21个月和787型客机暂停交付20个月之后，波音公司的生产率将大步恢复正常。在疫情期间，787 型客机的生产率骤降至仅0.5架/月。　　没想到，随后的一系列安全问题以及随之带来的案件调查和官司令波音一直无法将产量恢复到2019年的水平。其结果就是人员过剩。　　据媒体报道，有消息人士称，波音将避免要求员工自愿离职，以限制遣散费现金，避免技术人员外流。竞争对手正在抢夺稀缺劳动力，以缓解航空供应链的压力。　　针对目前的裁员水平，刘知对第一财经记者表示，美国大公司都在裁员，得比较了同行业、同规模企业的裁员（比如亚马逊)，再判断对方裁员比例是否太高。　　波音股价下跌、评级堪忧　　波音于11日盘后宣布裁员。本周一（14日）美股开盘后，波音股价下跌了1.3%，报收于148.99美元。　　Agency Partners分析师坎宁安（Nick Cunningham）表示，诀窍在于不要失去你想留下的那10%的人，在疫情后技能短缺的环境下，这一点比以往更加重要。　　目前，波音所宣布的“777 X型客机交付期推迟一年至2026年”是业内普遍预期的，777系列机型为波音在产最大宽体客机。实际上，777 X飞机交付时间一再推迟，已比原计划迟了大约6年。　　阿联酋航空公司总裁克拉克（Tim Clark）则成为首位表达对波音公司是否有能力完整地应对其有史以来最严重危机的担忧的业内资深人士，最近几周，一些业内领袖私下悄悄地表达了这种担忧。　　在一份声明中，克拉克表示："在接下来的几个月里，我们将与他们（波音）进行严肃的对话。我不认为波音公司如何能对交付日期做出任何有意义的预测。” 　　克拉克并对一份业内杂志表示，除非该公司能够通过配股筹集资金，否则“我认为投资评级即将下调，破产保护迫在眉睫。” 　　阿联酋航空是波音777喷气机系列的最大用户，波音777喷气机是长途运输的主力机型。　　目前，波音公司的现金总额略高于100亿美元，分析师称这一备受推崇的水平将缓解近期的一些压力，同时警告该公司仍需在年底前筹集资金。　　大多数分析师预计波音公司将通过发行股票筹集最多150亿美元的资金。　　按美国民航监管机构联邦航空局方面的说法，波音公司要恢复稳定，所需时间可能不止数月，而是数年。评级机构标普则警告说，波音公司有可能失去其珍贵的投资级信用评级。　　长年研究波音的欧洲工商管理学院（INSEAD）全球技术与创新教授东斯（Yves Doz）对第一财经记者表示，而，“几十年来，民用客机市场的周期性一直很强。需求的波动，造成了工程和生产需求的高峰和低谷。随着时间的推移，当需求减少时，成本意识极强的新波音公司越来越多地采取裁员措施。许多经验丰富的工人和工程师被裁员，但当需求回升时，波音公司却发现他们已无法再被聘用。”东斯表示，这导致波音越来越多地依赖合作伙伴和分包商弥补技术人员的不足，但实际设计和制造飞机的实践经验和能力却丧失了。　　他认为，随着对合作伙伴的依赖程度越来越大，波音公司将重点放在了系统集成和总装上，从而失去了一些深厚的工业竞争力。在与竞争对手空中客车公司的竞争日益激烈的情况下，波音公司转而采用复合材料，使这一转型变得更加困难，同时也给自己强加了节约成本的文化。公司治理不善、订单爆满以及董事会成员组成不合理、缺乏信息，使得波音面临的各种危险无法被现实地感知和评估。　　面对未来的“整改”，东斯表示，该公司面临的最大挑战，是如何克服因其供应系统的复杂性和分散性而产生的质量控制问题。

秋招季：西农硕士的五条招聘消息，哪家更合适？在竞争激烈的就业市场中，许多学生在秋季招聘季节期望能脱颖而出，找到最适合自己的工作。近日，一名来自西北农林科技大学的机械硕士专业的学生，分享了自己在2024年秋招中收到的五份工作录用通知。这些机会各具特色，涉及不同的行业和城市，薪资待遇也参差不齐。本文将详细分析这五份工作，并探讨每个选择的优势和劣势，以帮助即将走出校园的学子们做出更明智的职业决策。一、央企魅力：洛阳一拖首先，洛阳一拖的工作机会引起了不少人关注。作为央企旗下的单位，这份工作的吸引力不仅在于其稳定性，更在于丰厚的福利待遇。入职员工可获得一套分配房屋，解决了很多毕业生面临的住房压力。此外，首年的薪资高达15万元，加上洛阳地方政府提供的人才补贴2万4000元，实际收入非常可观。优点： - 稳定的央企背景，工作稳定性高。 - 住房保障，有助于减轻生活压力。缺点： - 地理位置在洛阳，可能对于追求大城市生活的年轻人来说吸引力不足。二、上海的高薪机会：某通信设备公司接下来，这位硕士还收到了来自上海某通信设备公司的offer，其年薪可达27.2万到34万元。值得一提的是，这个岗位不但提供双休，合理的工时安排让员工拥有更好的生活质量。此外，公司的培训机制也相当成熟，老员工会全程进行一对一带教。优点： - 上海这个国际大都市，未来发展机会众多。 - 高薪水的同时，还有丰富的年终奖，保底4个月，绩效优异者还有更高的奖励。缺点： - 上海的生活成本较高，尤其是住房和日常开销，需慎重考虑。三、稳中求进：许继集团许继集团则提供了一份年薪14万的产品设计岗位，工作地点在郑州。虽然相比于其他公司的offers，这份薪资并不突出，但郑州的生活成本相对较低，加上12%的公积金，让整体的收入保障还是相对不错的。优点： - 相比大城市，郑州的生活压力小，更容易积累财富。 - 行业内的知名企业，稳定的职业发展前景。缺点： - 相对较低的薪资可能无法吸引追求高回报的年轻人。四、技术型人才：中核四川环保工程这位硕士的第四个选择是中核四川环保工程，年薪15万元，并享有8万元的人才津贴，岗位涉及工程技术管理，公积金缴纳10%。这份工作的技术性需求可能更符合一些工程类专业毕业生的就业期待。优点： - 国家重点项目参与机会，增加自身的行业影响力。 - 较为良好的公积金比例，为未来的生活打下基础。缺点： - 需要适应的是在技术管理岗位上的责任与压力。五、潍柴动力：稳步前行最后，潍柴动力提供了月薪1万2000元的产品设计岗位，公积金比例为9%。尽管这份工作的薪资在所有选择中相对较低，但潍柴动力作为一家知名的动力设备制造企业，行业地位显赫，长期发展依然值得期待。优点： - 行业内知名企业，品牌效应及长期发展的保障。 - 工作相对稳定，适合追求安心职业的毕业生。缺点： - 薪资水平未能与市场竞争者相媲美，发展空间较小。结语在选择工作时，这名西农机械硕士基于个人情况，已经签约了第二家企业，虽然不能公开具体公司名称，但他的选择反映了当今求职市场中薪资、福利与职业发展的多重考量。作为一名机械专业的新人，他的目标不仅是找到工作，更是找到符合自身发展方向的职业路径。无论是选择央企的稳定，还是追求高薪的技术岗位、产业化的设计工作，每个选择都有其独特的优势与挑战。希望这位硕士的经历能为更多职场新人提供灵感和参考，在复杂的职场道路上作出最合适的选择！ #2025考研指南#

#山西##太原身边事# 【山西两案例入选全国中小企业数字化转型典型案例】工信部近日发布2024年中小企业数字化转型典型案例，我省两个案例成功入选，分别是山西太重工程机械有限公司应用制造运营管理平台和运城市盐湖水泵特色专业镇水泵行业工业互联网平台。　　山西太重工程机械有限公司应用制造运营管理平台，应用人工智能、5G、互联网等技术，进行生产要素的整合和高效联动，打通系统间的信息壁垒，实现了信息的高效流通。通过数字化转型，降低了由于设备故障和不当操作导致的产品缺陷和设备维护更换成本，提高了产品质量。　　运城市盐湖水泵特色专业镇水泵行业工业互联网平台，针对水泵特色专业镇企业数字化转型需求，提供包括新闻资讯、材料等信息服务，涵盖供需对接、在线交易、人才招聘与培训等功能，为企业提供基于云服务的生产管理系统，平台目前已入驻企业96家。（山西经济日报全媒体记者王佳丽）工信部

#山西##太原身边事# 【山西两案例入选全国中小企业数字化转型典型案例】工信部近日发布2024年中小企业数字化转型典型案例，我省两个案例成功入选，分别是山西太重工程机械有限公司应用制造运营管理平台和运城市盐湖水泵特色专业镇水泵行业工业互联网平台。　　山西太重工程机械有限公司应用制造运营管理平台，应用人工智能、5G、互联网等技术，进行生产要素的整合和高效联动，打通系统间的信息壁垒，实现了信息的高效流通。通过数字化转型，降低了由于设备故障和不当操作导致的产品缺陷和设备维护更换成本，提高了产品质量。　　运城市盐湖水泵特色专业镇水泵行业工业互联网平台，针对水泵特色专业镇企业数字化转型需求，提供包括新闻资讯、商机线索、材料、价格趋势等信息服务，涵盖供需对接、在线交易、人才招聘与培训、软件解决方案、远程设备运维等功能，为企业提供基于云服务的生产管理系统，平台目前已入驻企业96家。工信部山西太重工程机械有限公司

#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 【高质量发展】释放“1+1＞2”的协同效应——凌源市与凌钢集团共建融合发展纪实核心提示 10月22日，凌钢集团焦炉装备升级绿色发展改造项目建设如火如荼、热潮澎湃，1号焦炉计划12月投产，2号焦炉计划明年3月投产，两座焦炉全部投产后将实现凌钢焦炭自给自足。如今的凌源市，一个个重点项目接连落地，一个个车间拔地而起。今年，凌源市与凌源钢铁集团有限责任公司达成“双凌共建融合发展”的共识，并确定了产业集群、基础设施、人才引育、民生保障、党的建设、产旅融合6个方面的共建内容，努力通过“双向奔赴”，产生“1+1＞2”的协同效应，同谱发展共赢新篇章，共创全面振兴新局面。产业融合共育新质生产力塔吊林立、机械轰鸣、焊花四溅……10月22日，走进位于凌源市的凌钢焦炉装备升级绿色发展改造项目建设现场，高18米被蓝色棚板包裹的方形焦炉巍然耸立，工地上运输车辆往来穿梭，施工人员紧张忙碌。 “10月份是施工黄金期。目前，千余名工人奋战在岗位上，在保证安全和质量的前提下，能抢的奋力抢，能干的加速干。”项目负责人张长征介绍，“目前，1号焦炉8月30日开始烘炉，目前烘炉完成60%，预计12月开始生产。2号焦炉铁件安装70%，计划11月份烘炉，预计2025年3月投产。” 凌钢焦炉装备升级绿色发展改造项目总投资30亿元，是凌源市与凌钢集团加快推进产业融合的典型项目之一。凌钢是一家以钢铁为主业，矿产资源、新能源等多元产业协同发展的大型企业集团，下辖凌钢股份等19家子公司。2023年，凌源市地区生产总值完成233.3亿元，其中凌钢生产总值实现56.7亿元，占凌源市地区生产总值的24.3%。 “围绕全面推进央地合作走深走实，实现‘企业得到发展，地方得到繁荣，百姓得到实惠’的目标。我们充分认识到，凌钢是凌源实现全面振兴最大、最好、最可依赖的资源，必须围绕凌钢谋划项目、招引项目，加快培育新质生产力。”凌源市委主要领导如是说。前三季度，地企双方围绕产业共建，谋划项目49个，计划总投资224亿元。其中，凌钢厂区内升级改造项目22个，计划总投资61.64亿元；鞍凌重组后新建项目19个，计划总投资123.43亿元；谋划签约项目8个，计划总投资38.93亿元。焦炉煤气制LNG、氢能项目是双方产业共建的又一项目，现已全面开工。项目总投资10亿元，投产后，年可实现产值8.35亿元，安置就业人数185人。目前，LNG储罐外罐顶部正进行焊接，压缩空气站基础施工完成，计划明年5月30日竣工。凌源市通过深化“放管服”改革，不断提升服务质效，持续推进“告知承诺、容缺补正”审批方式，保证项目审批“一路绿灯”。年初至今，共为凌钢集团新立项项目16个，办理相关审批手续20件次。尤其是围绕焦炉装备升级绿色发展改造项目建设，通过“告知承诺、容缺补正”方式审批，比预计时间提前两个月完成施工许可办理，可实现项目的达产达效期提前一年。 “‘双凌’共建提升了项目建设各项要素的保障能力，改善了营商环境，以项目建设为牵动，加快推进产业融合，为打造千亿产业集群奠定基础，‘1+1＞2’的协同效应不断显现，也让共建双方在互利共赢的路上走得更长远。”凌源钢铁集团有限责任公司相关负责人表示。人才交流激发干部创新力 “在挂职的3个多月时间里，系统地学习和了解了凌钢的发展历史及生产经营情况，也充分体会到了凌钢求实创新的企业文化和务实担当的工作作风，让我受益匪浅。”现任凌钢科技规划部总经理助理的凌源市选派干部张世铭深有感触地说。产业发展离不开人才的支撑，离不开高素质、创新型人才队伍的引领。凌源市与凌钢集团深入推进地企人才交流互动，就“双凌共建”干部跟岗锻炼签署了合作协议，双方分别提出人才培养需求意向，制定跟岗锻炼计划，确定了凌源市3名干部任部门总经理助理。张世铭便是其中之一。 “挂职交流活动不仅强化了政府和凌钢之间紧密的工作联系，还拓展了外部资源，为方便后续政府和凌钢沟通搭建了桥梁，为落实‘双凌共建融合发展’创造了有利的基础条件。”张世铭接着说。在“双凌共建”工作中，凌源市积极推动落地转化北京科技大学“凌钢大方坯连铸高效高均质化关键技术研究”等大学院所科技成果4项，推动凌钢集团加入中国农业机械化研究院新材料技术与装备研究所为盟主的辽宁省农机关键备件材料技术进口替代智造创新联盟，积极推动辽宁科技大学在凌钢建立冶金行业校外实践基地。凌源市落实“兴辽英才计划”“才聚凌源计划”等省市人才政策措施，为凌钢招聘的高校毕业生落实购房补贴。结合凌钢集团岗位实际需求，梳理冶金工程、材料科学与工程等相关专业凌源籍在校大学生1526人，协助凌钢集团招录凌源籍毕业生24人。同时，举办“春风行动”招聘专项行动，针对凌钢一线用工需求，积极为凌钢提供招聘对接服务，促进企业、求职者双向奔赴。围绕推动乡村全面振兴，凌钢选派10名干部到凌源市所辖行政村任职。凌钢选派干部周品言现为凌源市小城子镇杨大营子村驻村“第一书记”。来到杨大营子村驻村后，周品言发挥自身优势直播助农，结合当地百合、玫瑰、小雏菊等花卉优势品种，录制了微视频“杨大营子村带您赏花”，首场直播的曝光率就达1.7万次，2天播放量累计7万次以上，并接受中央电视台农业频道邀请，以嘉宾的身份参加了“关东第一站凌源花卉”的宣传。据介绍，前三季度，凌钢选派干部在产业发展上，共协调和美乡村建设等项目3个，协调资金15.86万元；在农村基础设施建设上，协调扩建垃圾填埋场、建设村庄庭院等项目3个，组织开展花卉电商直播20次，获得50万次点击量。产城融合提升居民幸福感 “今年，厂区周边更换了路灯，建设了生活垃圾中转站，环境越来越好。新开通了公交线路，下夜班的职工回家更方便了。老旧小区正在改造，全民健身中心启动建设，职工的生活越来越好。”说起身边的变化，凌钢的老职工刘峰赞不绝口。 “凌钢职工就是凌源市民，我们必须做好服务。同时，凌钢在余热供暖、民生项目建设等方面有独特优势，也是凌源城市建设的重要力量。双方围绕基础设施、民生项目建设共同谋划，既能避免重复建设、实现资源利用最大化，又有利于快速提升城市发展品位和城市形象。”凌源市委主要领导如是说。今年，围绕完善凌钢周边市政基础设施建设，凌源市重点推进了光明路、健康路等重点路段路灯节能改造。通过更换路灯，配套建设智慧城市照明管理系统，解决了路灯原有的耗电高、易损坏问题。改造后的路灯不仅方便了企业职工夜间出行，也为城市夜晚增添了些许色彩。 “下夜班没有公交车回家不方便”“东区部分老旧小区配套设施老化”……针对凌钢职工反映的问题，凌源市于6月28日开通了3条定制公交线路，将凌钢东区部分老旧小区纳入2024年改造计划，现已改造完成1栋，正在改造1栋。同时，还将凌钢东区附近45栋老旧小区纳入了2025年改造计划，建筑面积约45万平方米，总投资约1.4亿元。凌源市与凌钢集团合作建设的全民健身中心已开工，明年年底前有望投入运行。同时，结合城市供热需求，双方正在加快推进利用凌钢工业余热供暖，目前凌钢集团正在完善设计方案，初步计划余热供暖面积在300万至400万平方米，约占凌源城区供暖面积的1/3。双圆社区生活垃圾压缩中转站建设、凌钢东三小区家属楼排水改造、凌钢东区到凌北公铁立交桥的4千米道路绿化提升等，随着一个个民生实事的深入推进，凌钢周边环境进一步改善，居民的幸福感不断增强。工旅融合叫响工业游品牌目前，凌钢博物馆正在加快建设之中，凌钢游客中心改造现已完成，旅游标识开始安装。凌钢游客中心位于凌钢东区光明路和健康路交叉路口，是集旅游信息服务、咨询服务、智慧旅游服务于一体的综合性服务平台，设有旅游咨询、投诉受理、安全保卫、紧急救援、医疗救助、邮电服务、旅游商品展示、停车场等功能分区。通过“双凌”共建—产旅共建，凌源市力争将凌钢博物馆打造成为游览、研学、传承钢铁文明的特色景区。凌钢始建于1966年，具备发展工业旅游的资源和产业基础。依托凌钢优势资源和知名度，凌源市以“钢铁是怎样炼成的”为主题，以工业文化、钢铁冶炼、智能制造、花园工厂等方面为重点，打造集红色教育、科普研学、文化体验为一体的工业文化旅游区，让更多的人感受到现代钢铁工业文明的魅力，丰富凌源旅游产品供给体系，推动凌源文旅产业高质量发展。凌钢博物馆规划为三期，建设七大功能区。一期五大功能区建设内容包括：游客中心总服务区、钢铁文化打卡体验区、凌钢产品展示厅功能区、劳模工作室互动体验区、特色餐饮服务区。二期功能区建设内容主要为凌钢博物馆区。三期功能区主要建设钢铁文化创意体验区。在完成一期五大功能区建设后，申报创建国家AAA级旅游景区，融入凌源全市旅游产业体系，丰富旅游产品供给体系。当前，凌源市正在深入挖掘钢铁工业的文化价值和“凌钢”品牌知名度，推进凌钢工业旅游发展，集中展示凌钢的发展历程和发展成果，展现凌钢工业的历史价值、社会价值、科技价值和艺术价值，彰显钢铁文化特色；让游客亲身感受钢铁工业的魅力和精神内涵，了解工业文明的演进过程，传承和弘扬工业文化。（辽宁日报）

有哪5个专业毕业即失业？第一个：土木工程专业房地产行业进入寒冬，土木建筑类专业随即也变得冷了起来。国外土木建筑一直是热门专业，国内这些年几乎每个大学都有土木建筑专业，导致人才过剩，毕业生难以就业。今年参加招聘土木建筑专业的企业里面，已经很难出现建筑类和房地产类民营企业，目前仅有中建、中铁建等国企招聘。第二个：生物工程专业生物工程不等于生物医学工程。生物工程属于工科里面极冷门的专业，经常被第三方教育机构列为红牌专业，即历年的平均就业率均低于80%，毕业生普遍反映就业难。第三个：农业工程专业农业工程是我国农林类高校里面开设的基本专业。历年来都是属于冷门专业，有很多学生都错以为农业工程属于农学学科。农业工程属于大类型的交叉性学科，该专业既要学习机械、自动化、电气工程、土木水利等方面的学科知识，又要学习作物、植物生产、农业资源利用等知识。不知道为什么，我国是农业大国，然而带“农”字的都不招人喜欢。第四个：环境工程专业该专业仍然属于“生化环材是天坑”之一。今年大量的环保类科技企业招聘，招聘本科生时竟然都不需要环境工程专业的学生，而是直接聘用机械、电气、仪器等专业的学生。第五个：纺织工程专业纺织工程属于工科里面的小众专业，每年毕业生数量基本保持固定，但是最近十年以来就业率持续走低，直到到如今就业困难，东华大学纺织工程专业最顶端，如今整体就业都不容乐观。以上说的5个就业率高的专业，还有5个毕业即失业的专业，都是工科类专业。要说，工科类专业整体上就业率是高的，但我们必须要清楚，工科领域里面的细分专业超过300个，并不是所有工科专业都值得报考。还是那句话，热门专业里面，有冷门专业，冷门专业里面，也有热门专业，差别是很大的，考生不要盲目跟风。 #2025考研指南#

从二本到顶尖，2025届机械硕士的职场选择与薪资揭秘在这条竞争日益激烈的求职道路上，东华大学2025届机械硕士的毕业生小张，面对两个极具吸引力的工作机会，代表了新时代本科生的职场新机遇。他的经历让我们对二本学生，尤其是理工科领域的职场潜力有了更深入的认识。背景故事：追逐梦想的学子小张出身于黑龙江的一所二本院校，虽然名气不如985或211院校，但他凭借自己的努力和对机械工程的热爱，成功进入了东华大学继续深造，获得了机械工程硕士学位。作为一个喜爱烤肉的城市的学子，他在求学过程中不仅积累了扎实的专业知识，还锻炼了自己的实践能力和沟通能力，为即将到来的职场挑战做好了准备。在这段充满挑战与机遇的求职旅程中，小张不断探索，力求找到最适合自己的职业方向。2025年的秋季招聘季，他成功获得了两份工作机会——江南造船厂和昂际航电（由航空工业与通用电气合资成立），并各自提供了诱人的薪资。工作选择一：江南造船厂的创新之路江南造船厂这是中国最大的造船企业之一，承担着国家重要的军工和民用船舶制造任务。小张在此担任研发工程师，年薪22万，每月到手约1万3000元，还有年终奖1个月和公积金4000元。这份工作的职责主要集中在产品的研发和设计，他相信自己能够在技术和创新方面为江南造船的发展贡献力量。作为国企的一份子，小张深知在这个职位上，他能够接触到大规模的项目，同时也将与许多行业精英并肩作战，这无疑是一种巨大的学习机会。此外，国企的相对稳定和良好的福利待遇给了他一份心理上的踏实感，也让他能够心无旁骛地投入到工作中。工作选择二：昂际航电的技术创新而另一份选择则来自昂际航电，这是一家致力于航空航天领域的前沿企业，由航空工业与通用电气合资建立。小张在这里将担任嵌入式软件测试工程师，年薪达到28万，每月到手约1万6000元，年终奖2个月，公积金3000元。这个职位将让他更深入地接触到最新的嵌入式系统及其应用，对他在未来的职业生涯是个良好的铺垫。在昂际航电工作，小张能够参与到高端项目中，与国际顶尖的工程师共同工作，感受到行业的脉动与发展的方向。尽管这份工作的压力较大，但他认为这正是自己提升技能和扩展视野的机会。通过对复杂项目的参与，小张相信会让自己在技术研发和团队协作等方面得到极大的锻炼。职业发展与自我提升的思考在如今的职场环境中，选择不只是薪资的高低，更重要的是个人发展的方向。小张在面对这两份工作时，认真分析了各自的优势和劣势。江南造船厂作为历史悠久的国企，有着扎实的项目基础和良好的职业发展路径；而昂际航电则是一个极具创新能力的公司，代表着未来技术的发展潮流。因此，他对这两份工作的比较不仅仅是薪水的差异，更多的是对个人职业发展的思考。在选择的过程中，小张也意识到，作为一名机械工程师，技术能力固然重要，但良好的沟通能力、团队协作能力以及对新技术的学习能力同样不可或缺。无论选择哪份工作，他都期望能在工作中不断提升自己的综合素质，成为一名优秀的工程师。总结：把握机会，成就未来面对两种截然不同的工作机会，小张的经历不仅是自己求职道路上的一小步，也是新一代二本学生在求职市场上崭露头角的缩影。在这样一个快速变化的时代，二本院校的学子凭借自己的努力和智慧，正在逐渐打破传统观念的束缚，向更广阔的职业天地迈进。对小张而言，无论最终选择哪份工作，他都将开启一段充满挑战的职场旅程。在未来的日子里，他需要不断适应变化，提升自身能力，把握每一个机会，去实现自己的职业梦想。同时，他的经历也将激励更多的后辈学生在选择时大胆尝试，勇于追梦，追求更美好的未来。综上所述，小张的故事反映了如今职场上的新趋势和新思维，为我们提供了宝贵的参考和启示。希望未来有更多的二本学子能够勇敢追求自己的职业梦想，在自己的领域中不断突破，实现自我价值。 #教育创作激励计划#

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从校园到重庆：我的机械硕士之路与年薪突破的秘诀在重庆大学的机械工程硕士学业结束后，我踏入职场已经有六年的时间。如今31岁的我，年薪超过70万，这让我不禁回望过去的职业旅程，思绪万千。我想与大家分享我的职业发展历程、薪资变化和我对未来的思考，以及在这一过程中所吸取到的经验。初入职场的选择 2018年，我刚从重庆大学毕业，面对着各大企业的校园招聘。那个时候，我收到了多家公司的offer，其中包括一家知名的汽车制造公司。在经过深思熟虑后，我决定放弃这份看似稳定的职位，选择加入了上汽通用泛亚技术中心。这是一个全新的挑战和机遇。当时的薪资结构让我感到充实：基本月薪7200元，加上17.5个月的年薪和每月1000元的房补，还有1320元的交通补贴，年收入大约达到了15.4万元。尽管在一些同学眼中，这份工作并没有让我立即获取高薪，但我知道这份工作提供了广阔的发展空间和丰富的工作经验。职业生涯的快速成长在上汽通用的三年合同期内，我全身心投入到电机控制器的研发中，积累了宝贵的实践经验。我从初级工程师逐渐成长为项目负责人，参与了多个核心项目的开发。在技术水平和项目管理能力上的提升，也为我后续的职业发展铺平了道路。 2021年合同到期后，我选择跳槽到了一家新兴的汽车企业，专注于新能源汽车的研发。这次转变让我进入了一个充满活力和创新的行业，岗位是MCU电机控制器方向，月薪迅速涨到了2万9500元，年薪合计约42.8万元。这个新角色让我不仅提升了技术能力，还学到很多关于市场和行业动态的知识。创新与合作，新的挑战随着2024年合同的到期，新的机会也随之而来。这时候，一家与华为深度合作的重庆车企找到了我，希望我能担任MCU技术专家。这个机会让我倍感兴奋，薪资水平也水涨船高，月薪超过了5万，预计年终奖也将会有可观的收入，年薪接近70万。在这一过程中，我深刻认识到，不断适应行业变化、寻找新机遇是职业发展的关键。每一次跳槽，都是对自身价值的一次重新评估与实践。在新技术层出不穷的时代，持续学习与积累经验是保持竞争力的必要条件。在重庆的职业身份与选择回顾这六年的职业生涯，我常常会思考一个问题：如果当初选择留在重庆发展，是否也能实现如今的薪资水平和职业成就？我想，答案是肯定的。重庆作为西南地区的经济中心，近年来吸引了越来越多的高科技企业，对技术人才的需求不断增加。在这个快速发展的环境中，依靠自身的努力，搭上机会的顺风车，完全有可能实现更高的职业规划和薪资目标。坚持与展望在这个过程中，我也意识到了坚持的重要性。职场发展并非一帆风顺，经历了许多挑战与不易。我曾经面临过技术瓶颈、行业变化带来的压力，但我始终相信，只要保持学习的态度，积极面对挑战，就一定能找到解决问题的方法。展望未来，我对自己的职业发展充满信心。希望能够在新的技术领域继续深耕，尤其是在自动化和智能网联汽车的方向上，探索更多可能性。我相信，持续的技术积累和对行业趋势的敏锐洞察，将是我下一个阶段职业生涯发展的关键。通过这六年的职业历程，我深感职场的不确定性和机遇并存。无论是选择留在重庆，还是南下他地发展，重要的是在每一个选择中都去追求自己的热情与方向。回顾过往，我的经历或许只是众多职场故事中的一段，但我希望能通过分享，帮助那些在职场路上奋斗的人们，找到属于自己的成功之路。 #2025考研指南#