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改善员工福利提案新上映_改善员工福利提案表(2024年12月抢先看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

改善员工福利提案

三星电子印度工厂罢工已持续两周，员工主要诉求包括加薪、减少工时以及职位“世袭”。据韩媒国民日报报道，位于印度坦米尔那都邦清奈市的三星家电厂，自本月9日起已有超过1000名员工参与罢工，占厂内1800多名员工的近六成。这些员工在劳工团体“印度工会中心”支持下成立了“三星印度劳动福祉工会”，并向三星电子提出多项改善员工福利待遇的要求。他们希望厂方在三年内将目前3万5000卢比的薪资倍增至7万1000卢比，同时将每周6天、每天8小时的工时缩短为每周5天、每天7小时。此外，工会还要求厂方在没有特殊情况下，若员工身故，应由其家属继续接下工作职位，以确保家属生计。同时，他们还要求厂商为员工子女就读私立学校的学费提供最高5万卢比的补助。鉴于印度厂工会的提案较为理想化，业界猜测这次罢工可能是由印度某党派支持的CITU蓄意组织，以期扩大政治影响力。三星电子方面表示，虽然对加薪持开放态度，但短期内增加两倍薪资不现实，公司将优先考虑员工安全福利，并依法持续与员工积极协商解决问题。

波音与工会达成罢工和解协议近日，波音公司与代表其33000名员工的工会成功达成了一项罢工和解协议，这一消息的公布标志着双方经过数周的紧张谈判后，终于取得了实质性的进展。据了解，此次协议的达成对于波音公司来说意义重大。自罢工开始以来，公司的生产活动受到了严重影响，这不仅给波音带来了巨大的经济损失，也对其市场声誉造成了不小的冲击。因此，及时结束罢工并恢复正常生产，对于波音来说至关重要。在谈判过程中，波音公司与工会就工人福利、工作条件等多方面问题进行了深入交流，并达成了一系列重要改进措施。这些改进包括提高员工工资、改善医疗福利以及调整工作时间等，旨在提升员工的满意度和忠诚度，进一步保障生产流程的稳定性。工会代表向成员们提出的结束罢工的提案，也获得了普遍支持。此次协议的达成，不仅为波音公司的生产恢复扫清了障碍，也为整个航空产业的稳定注入了一针强心剂。在全球航空行业压力日益加大的背景下，波音公司的这一举动无疑为行业树立了榜样，展示了企业在面对员工诉求时应有的责任和担当。同时，此次罢工也反映出员工对于工作环境和待遇的深切关注。随着企业对人才的竞争加剧，如何吸引并留住员工，已成为企业未来发展关注的焦点。波音公司通过此次和解协议，不仅解决了当前的危机，也为未来的雇主形象塑造打下了坚实的基础。对于波音的投资者来说，这一协议的达成无疑是一个积极的信号。随着生产活动的逐步恢复，波音有望迎来业绩的改善与竞争力的提升。市场对波音的未来表现充满期待，许多人相信这次和解将转化为波音在全球航空市场中的实力提升。

老板的一举一动都关乎工厂的兴衰。我听闻一位老板的管理方式，引发了我的思考：这套方法，究竟能否让工厂兴旺发达？这位老板并非一味压榨员工，相反，他非常重视员工的技能提升。他定期组织员工参加各种培训课程，内容涵盖生产技术、安全管理、甚至包括沟通技巧和团队合作。他还设立了员工提案制度，鼓励员工积极参与工厂的改进和创新。好的建议会被采纳，并给予奖励。更重要的是，他非常注重员工的福利，提供高于行业标准的薪资和福利待遇，积极营造和谐的工作氛围。他甚至在厂区内设立了员工健身房和休闲娱乐场所，让员工在工作之余能够放松身心。这与一些只注重压低成本，忽略员工感受的老板形成鲜明对比。那些工厂，虽然初期可能获得一些利润，但员工流失率高，生产效率低下，最终往往走向衰败。这位老板的做法，则恰恰相反，他投资员工，提升员工的技能和士气，从而提高生产效率，增强工厂的竞争力。长期来看，这是一种可持续发展的模式。员工的积极性是工厂发展的原动力，只有员工积极主动，工厂才能蓬勃发展。这让我们思考：工厂的兴旺发达，不仅仅取决于先进的设备和技术，更取决于对人的尊重和投资。一个善待员工的老板，才能拥有一个充满活力，不断创新的团队，最终实现工厂的长期繁荣。或许，未来成功的企业，更应该关注员工的全面发展，而非仅仅关注眼前的利润。这才是企业基业长青的真正秘诀。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

裸辞前必看！年终奖、工资福利全解析 𐟒𘥹𔧻ˆ奖：年终奖的多少取决于你的级别和公司的效益。一般来说，年终奖在1到3个月工资之间，通常在春节前发放完毕。 𐟓ˆ基本工资：基本工资会因职位和地区有所不同。例如，软包工艺工程师的薪资范围在8-17k，注塑工程师在10-15k，项目成本工程师和结构成本工程师在11-25k，Java工程师在15-25k，系统工程师在10-20k。 𐟎“学历与地区差异：国轩高科的岗位薪资有所不同，本科薪资约为15.8k，硕士约为21.7k，博士约为30.5k。按地区统计，合肥的薪资约为17.4k，宜春的薪资约为14.2k。 𐟎福利待遇：公司提供的福利待遇包括基本福利、福利购车、租房补贴、其他奖励、子女教育和其他福利。 𐟛’基本福利：包括社保、公积金、免费食宿、免费班车、各类节假日福利和礼金等。 𐟚—福利购车：员工可以根据公司政策以优惠价格购买纯电动轿车。 𐟏 租房补贴：对于在合肥的员工，公司提供租房补贴，本科每年1.5万，硕士每年2万，博士每年3.6万，连续补贴三年，具体金额以合肥市发布的政策为准。 𐟏…其他奖励：包括年度重点项目奖励、优秀科技成果奖、专利论文奖、股权激励、提案改善奖、优秀员工奖等。 𐟑𖥭女教育：国轩幼儿园提供优惠入学。 𐟎‰其他福利：包括家庭日、运动会、音乐节、赛龙舟、青年联谊会等活动。

波音与工会达成罢工和解协议，有望结束长期劳资纠纷近日，美国波音公司与代表其33,000名罢工员工的工会宣布，双方已敲定一份罢工和解协议，这一消息标志着双方长达数月的紧张劳资谈判终于取得了突破性进展。该协议有望为这场影响深远的工业行动画上句号，恢复波音公司的正常生产秩序，并为公司与工会之间的和谐劳动关系奠定基础。据财联社报道，波音工会已正式向成员提交了一份旨在结束罢工的提案，明确表示该提案包含了对波音公司先前提议的几项关键性改进。这些改进内容旨在更好地保障员工的权益，提升工作条件，以及解决导致罢工的根本性问题。工会方面表示，该提案是经过多轮艰苦谈判和积极磋商后达成的，体现了双方对解决分歧、恢复合作的共同愿望。波音公司与工会的这次和解协议，是在白宫密切关注并发表声明后达成的。白宫方面强调，关于合同的最终决定应由工会工人自主决定，体现了政府对工人权益的尊重和对解决劳资纠纷的重视。据悉，波音工会已定于特定日期（如报道中的10月23日）举行成员投票，以正式批准该和解协议。此次罢工起源于波音公司在成本控制、员工福利、工作保障等方面的政策调整，引发了员工的不满和抗议。罢工期间，波音公司的多个生产项目被迫暂停，对公司的运营和供应链造成了显著影响。此次协议的达成，不仅意味着员工将重返工作岗位，也预示着波音公司能够重新集中精力于生产计划的恢复和交付能力的提升，从而缓解因罢工造成的订单延误和市场压力。业内分析人士指出，波音与工会的和解不仅是对当前劳资纠纷的一次有效化解，更是双方建立长期、稳定合作关系的重要一步。通过对话和协商解决分歧，波音公司展示了其对员工意见的重视和对构建和谐劳动关系的承诺，这有助于提升员工的归属感和工作积极性，为公司的长期发展奠定坚实的人力资源基础。

英特尔裁员400万赔偿方案曝光！芯片巨头英特尔最近宣布，将在全球范围内裁掉超过15%的员工，大约1.75万个工作岗位，并暂停发放股息。此举旨在降低成本，帮助公司重回正轨。英特尔预计到2025年能节省100亿美元。英特尔为员工提供了提前退休和自愿裁员的选择，具体的赔偿方案因地区和工作年限的不同而有所差异。 𐟓… 在以色列工厂工作的员工，如果工作年限在五年以内，可以获得4个月工资的赔偿；工作超过十年的员工，能获得10个月工资的赔偿；而工作超过三十年的员工，则能获得19个月工资的赔偿。 𐟏⠥œ觾Ž国，员工所获得的补偿金额从13周到12个多月不等，这具体取决于工作的年限。例如，俄勒冈州的员工被提供了自愿裁员的方案，包括13周的薪水再加上每年额外1.5周的薪水。奖金会按照比例进行分配，员工还能获得一年的医疗福利。 𐟏𐠩€‰择提前退休的员工会获得额外8周的工资，以及奖金和医疗福利。 𐟏�œ览𑥰”兰，向Leixlip工厂申请自愿离职并且被批准的员工，可能会获得高达50万欧元（约400万元人民币）的遣散费。这个提案在上周已经传达给员工，要求员工在8月23日之前申请自愿离职遣散费。 𐟓… 申请这一方案的员工会在9月6日得知是否获得批准，被批准的人员会在9月30日离开英特尔。如果没有足够数量的员工自愿接受遣散方案，英特尔就将不得不进行强制裁员。

震撼公告！波音公司今日突发重大声明！ 10月9日，波音公司毅然决定：全面撤销所有面向员工的薪酬提案，并终止与工会代表的所有后续磋商！从管理战略视角深剖，波音此举深刻映射出公司在劳资博弈中的艰难处境。工会作为员工利益的坚实后盾，薪酬方案历来是稳固团队、吸引精英的关键砝码。此番撤回，无疑触动了员工的敏感神经，极有可能触发更为激烈的反应，如罢工潮起，对峙升级。在制造业的风云变幻中，此类劳资冲突屡见不鲜，尤其是在经济起伏与公司挑战交织之际，员工期望与企业实际提供的福利之间，往往形成难以逾越的鸿沟。波音此番举措，或将进一步激化内部矛盾，对公司运营及未来发展构成不可忽视的挑战。 #热点引擎计划# #我要上热门#

𐟔‹力神电池：新能源领军者 𐟚€天津力神电池股份有限公司，是新能源行业的佼佼者。公司不仅拥有自主知识产权核心技术，还专注于锂离子蓄电池的研发、生产和经营。自1997年成立以来，力神电池已发展成为国内投资规模最大、技术水平最高的锂离子蓄电池生产企业之一，其产品更在全球锂电行业中占据一席之地。 𐟌力神电池的产品线丰富，包括圆型、方型、聚合物和塑料软包装等多种类型，广泛应用于便携式移动电子设备、新能源电动汽车、风能及太阳能发电、储能系统等领域。其卓越的性能和可靠性，赢得了客户的广泛赞誉。 𐟒𜥜襊›神电池，员工福利优厚，包括员工体检、节日福利、防暑降温等。公司还提供五险一金、免费宿舍、员工食堂等全方位的员工保障。此外，各种娱乐设施如篮球场、足球场、羽毛球场等，让员工在工作之余也能享受到丰富的娱乐活动。 𐟒𐨖ꩅ즖𙩝⯼Œ力神电池也提供具有竞争力的薪资水平，本科、硕士、博士的年薪分别可达9-17万、13-20万和25-40万。此外，还有专利奖励、提案奖励等中长期激励措施，激发员工的创新热情。 𐟔妀𛧚„来说，力神电池凭借其强大的技术实力、丰富的产品线和优厚的员工福利，成为了新能源行业的领军者。未来，力神电池将继续致力于技术创新和产品升级，为推动新能源行业的发展贡献更多力量！

【官宣！这里3天假延长至13天】9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。也就是说，这一波福利，马上就可以享受了。此前浙江执行的婚假规定，是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。但随着经济社会发展，“婚姻半径”越来越宽广。浙江的跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，异地嫁娶增多使得短婚假已不适应实际需要。近年来，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议、提案。《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。《规定》明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，休婚假的工资、奖金和其他福利待遇照发。职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。刚刚领证的新人也不用懊恼没赶上这波福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。#临淄就是辛店##姜太公在临淄#77岁老太被野猪咬伤拿刀反杀

美媒：特朗普拟限制合法移民在2024年美国总统选举的竞选活动中，共和党总统候选人特朗普再次将移民议题作为其核心焦点。据美国媒体《华尔街日报》报导，特朗普的核心幕僚及盟友正在积极策划，草拟计划以大幅减少合法移民，包括家庭依亲和企业聘用外籍劳工等各类签证的受理。根据多位前特朗普政府官员与顾问的透露，“美国第一政策研究中心”和前白宫资深顾问米勒正着手制定一系列行政命令和法规，旨在缩减合法移民的进入途径。报导指出，虽然非法移民问题受到广泛关注，但合法移民政策的变动可能对社会产生更大影响。希望将海外亲属接到美国的公民，以及通过工作签证聘请外籍专业人才的雇主，都可能受到新政策的冲击。目前，特朗普团队正考虑的提案，包括暂停处理大量积压的签证申请，涵盖从庇护到印度籍科技员工的绿卡申请等多种类别。根据报导，特朗普任内一些具争议性的移民政策可能重出江湖，包括禁止来自某些穆斯林国家的旅行、停止难民安置，以及设置“公共负担”排除规定，限制那些可能依赖社会福利的移民。然而，特朗普在其第一任期内未能全面实施减少合法移民的提案，部分原因是政策受到民主党执政州，以及移民权益倡导团体的法律挑战。华府智库“尼斯卡南研究中心”的副总监狄皮纳指出，特朗普团队这次似乎更加有备而来。尽管如此，特朗普团队对于减少合法移民的迫切性，比不上对非法移民的强烈反对，并且某些政策可能遭到企业界和科技界的反弹，包括科技富豪马斯克。身为移民的马斯克曾经强调，虽然支持合法移民，但对非法移民的问题应当进行控管。特朗普本人偶尔也会区分非法移民和合法移民，他在10月份的一场造势活动上曾说，“我们想要工人，我们希望他们进来，但他们必须合法进来。”他在2016年竞选总统时也发表类似言论。

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