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网站优化求职方案新上映_人员优化方案报告ppt(2024年11月抢先看)

内容来源:我赢网所属栏目:导读更新日期:2024-11-26

网站优化求职方案

如何从一道经典题目中洞悉刷题真谛? 在求职寒冬中,许多同学为了刷题数量而焦虑,其实这并非必要。当年竞赛圈也有“300题铜500题银1000题金”的说法,但题刷够了并不意味着奖牌会自动送到你手上,关键还是在于训练效果。刷题只是提高手速,而真正掌握一道题的意义远不止于此。 以经典题目LC53 maximum-subarray为例,这道题是Google的面试题,后来被ban后成为经典例题。吴军博士也曾对此题进行分析。 ✖ 未刷明白 这道题是动态规划问题,转移方程靠猜或看题解,虽然题数增加了,但训练效果差,只记住了结论。 ✔ 刷明白了 暴力做法:O(n^3),两重循环求和sum(a[i]..a[j]),寻找最大值。 优化方案1:sum(a[i..j+1])可以从sum(a[i..j])推出,用临时变量保存sum(a[i..j])并滚动更新。 优化方案2:使用前缀和加速求和。 再次优化:分治法。对于长为n的数组,答案只有三种情况:在数组左半边、在数组右半边、横跨数组左右。前两种情况递归继续求解。对于横跨左右的情况,必然包含a[n/2]和a[n/2+1],那么a[n/2]往前走,走到哪和最大会求吧,a[n/2+1]往后走,走到哪和最大会求吧,拼起来就是横跨左右的最大子段和。三种情况再取最大值。复杂度为O(nlogn)。 动态规划:是否达到算法复杂度下界?是的,复杂度已达到O(n),每个数必须遍历一次。 Follow up:提升到二维,在一个矩阵里怎么找到和最大的子矩阵? 所以,刷题不仅要追求数量,更要重视思维的过程。从O(n^3)一步步降到O(n)的过程才是最重要的。虽然非最优解似乎没有用,但O(n^2)的做法中使用的临时变量和前缀和求和技巧,下次遇到类似问题时可以借鉴。很多树的递归算法其实也是分治套路:答案要么在左边,要么在右边,要么横跨左右拼起来。包括动态规划也不是拍脑袋想的,是可以列式推导的。另外,见到陌生名词要去查查,特别是自学时容易有盲点,要贪婪地吸收知识。

𐟓 岗位描述撰写指南 𐟓Œ 岗位描述是了解职位的关键,写好岗位描述能让求职者更清楚地了解岗位内容和要求。 𐟌Ÿ 岗位名称:市场营销专员 𐟏⠦‰€属部门:市场部 𐟑袀𐟒𜠧›𔦎夸Š级:市场部经理 𐟓‹ 岗位职责概述: 市场营销专员主要负责协助市场部经理制定市场营销战略,策划并执行各类市场营销活动,密切关注市场趋势和竞争对手动态,以提升公司品牌知名度,推动产品销售,并拓展市场份额。 𐟔 具体职责包括: 1️⃣ 市场调研与分析:收集并深入分析行业市场、竞争对手及潜在客户的信息,为市场策略的制定提供坚实的数据支持,并定期跟踪行业动态和政策法规变化。 2️⃣ 营销活动策划与执行:协助策划线上线下营销活动,提高品牌曝光度和用户粘性;负责活动方案的实施、监控,确保活动效果达到预期;评估活动效果,持续优化方案。 3️⃣ 品牌推广与合作:维护和提升公司品牌形象,制定品牌推广计划;积极拓展与合作伙伴的关系,寻求有利的品牌合作机会。 4️⃣ 营销物料设计与制作:协助设计并制作各类营销物料,如宣传册、海报等;确保设计质量和制作进度,满足市场推广需求。 5️⃣ 部门内部支持:协助处理市场部的日常事务,提升部门工作效率;完成上级领导交办的其他临时性工作。 𐟓 任职要求包括: ✅ 市场营销、广告学等相关专业大专及以上学历; ✅ 具备市场策划、营销活动策划经验,熟悉市场营销工作流程; ✅ 良好的沟通能力和团队协作精神,较强的学习能力和创新意识; ✅ 熟练使用办公软件,具备一定的文案撰写和设计审美能力。

学编程是干嘛的 𐟎‰在这个日新月异的数字时代,编程已成为连接现实与虚拟世界的桥梁,是推动科技进步和社会发展的强大动力。它不仅仅是一项技能,更是一种思维方式,让创意与逻辑碰撞出无限可能。 𐟓š一、解决问题 编程的核心在于通过编写代码来解决问题。无论是优化网站加载速度、开发一款游戏,还是实现自动化办公流程,编程都能提供一套系统化的解决方案。学习编程,就是学习如何将复杂问题拆解成简单可执行的步骤,并用代码实现这些步骤。这种能力不仅限于技术领域,也广泛应用于日常生活和工作中,让我们在面对挑战时更加从容不迫。 𐟓š二、创造未来 随着人工智能、大数据、云计算等技术的飞速发展,编程已成为创造未来的关键工具。通过学习编程,你可以参与到新技术的研发中,甚至成为引领行业变革的先驱。 无论是开发一款改变世界的APP,还是利用算法优化社会资源配置,编程都赋予了你创造未来的无限可能。 𐟓š三、跨界桥梁 编程是一种通用语言,它打破了学科之间的壁垒,成为连接不同领域的桥梁。无论是医学、法律、艺术还是教育,编程都能为这些领域带来新的视角和解决方案。 例如,在医学领域,编程可用于基因数据分析;在法律领域,可用于自动化文档审查;在艺术领域,可用于创作数字艺术作品。学习编程,就是为自己打开了一扇通往多元世界的大门。 𐟓š四、职场利器 在当今社会,掌握编程技能已成为许多岗位的必备要求。无论是IT行业的程序员、数据分析师,还是非技术岗位的市场营销、产品经理等,都需要具备一定的编程能力。 学习编程,不仅可以拓宽你的职业道路,还能让你在求职市场上更具竞争力。此外,编程技能也是创业的重要基础,能够帮助你实现创业梦想。 𐟓š五、思维锻炼 编程不仅仅是编写代码那么简单,它更是一种思维方式的训练。在编程过程中,你需要不断思考如何设计算法、优化代码结构、处理异常情况等,这些过程都能有效锻炼你的逻辑思维能力。 同时,编程也鼓励创新和尝试,让你在解决问题的过程中不断发挥创造力。因此,学习编程,就是在培养一种受益终身的思维方式。 𐟓š六、持续成长 技术日新月异,编程领域也不例外。学习编程,意味着你将踏上一条持续学习与成长的道路。 通过不断关注新技术、新框架、新工具的发展动态,你可以保持自己的竞争力并紧跟时代步伐。同时,编程社区也为你提供了丰富的资源和交流平台,让你在学习的道路上不再孤单。 𐟎‰综上所述,学编程是一场充满挑战与机遇的旅程。它不仅能让你成为解决问题的高手,还能成为你跨领域的桥梁、提升职业竞争力的利器以及培养逻辑思维与创造力的有效途径。 #搜索话题优质计划#

互联派求职机构深度解析,优缺点全掌握! 最近,不少同学都在问关于互联派求职机构的事情,比如它到底靠不靠谱?师资力量如何?费用是多少?真实评价又是怎样的?今天,我就来给大家详细分析一下互联派,看看它到底值不值得选择。 首先,互联派成立于2014年,主要面向学生群体,提供一系列求职解决方案。他们的课程包括简历优化、面试技巧等专项课程,还有基础课程和进阶课程。可以说,他们的服务范围还是挺广的。 说到辅导模式,互联派提供了几种不同的计划,比如独角兽计划、火箭计划、央国企上岸计划、超越计划等,满足不同层次的求职需求。不过,这些计划的费用也不便宜,大概在1.5万左右。 那么,互联派的优势在哪里呢?首先,他们的师资力量确实比较强大,有不少企业导师和专业的求职顾问团队,能够为学生提供专业的求职辅导和咨询服务。这一点还是挺吸引人的。 不过,凡事都有两面性。虽然互联派有不少优点,但也有一些不足之处。具体是什么,这里就不多说了,大家可以自己去找找看。 总的来说,互联派在师资力量和服务内容上确实有一定的优势,但具体是否适合自己,还需要根据个人情况来决定。希望我的分析能帮到大家,如果有更多问题,欢迎留言讨论! #求职机构 #留学生求职 #互联派 #求职辅导 #美国留学生 #加拿大留学生

字节跳动供应链岗位高薪但工作强度大 字节跳动的供应链岗位覆盖了北上广深等多个城市,岗位类型多样,薪资水平在市场上相对较高。以下是详细的岗位信息和薪资范围: 𐟓栥𒗤𝍧𑻥ž‹: S&OP计划类:负责电商端的计划管理,包括需求、备货、物料和库存等方面的计划。 采购类:涵盖寻源、采销、买手、定价、项目管理、供应商管理等多个方向,可以根据个人专长选择。 供应链运营:主要负责供应链的优化和持续改进,要求具备数据分析能力和对供应链业务流程的熟悉度。 物流:包括城市配送、物流方案专家、关务合规专家等岗位,对时效、运力和成本有较高要求。 𐟒𐠨–ꨵ„范围: 3-5年经验:薪资区间在20-50万元。 5-10年经验:薪资区间在30-70万元。 字节跳动的供应链岗位不仅薪资吸引人,但工作强度也相对较高,适合那些愿意接受挑战的求职者。

大厂动态速览:9月15日热点新闻集锦 𐟓… 9月12日,人社部启动了“职引未来—2024年大中城市联合校招专场活动”,该活动将持续至11月底,为求职者提供更多机会。 𐟓 四川省拟将灵活就业人员和领取失业金期间的人员纳入生育保险保障范围,以提升这些人群的保障水平。 𐟏�𘜩㎦œ짔𐥮㥸ƒ裁员2000人,据传赔偿方案为N+3,显示出公司正在进行人员优化。 𐟓ˆ 华为三折叠屏手机首发,售价19999元起,预约数已超过400万,显示出消费者对该产品的热情。 𐟓Š 字节跳动HR开展了绩效沟通季,据传绩效分布为1252,低绩效员工约占15-20%,比例较以前有所增加。 𐟓š 中国企业联合会、中国企业家协会发布了中国企业500强榜单,展示了中国企业的实力和竞争力。 𐟏⠦‹𜥤š多旗下的海外电商Temu整体搬迁,所有员工需在9月28日前从广州搬到深圳。 𐟓ˆ 京东2025年校招加薪,产研岗位涨薪20%以上,算法岗位涨薪75%,以吸引优秀应届生。 𐟓ˆ 懂车帝拟独立上市,员工换签劳动合同主体,可领取N+1,9月13日之前签署N+2,相当于提供额外福利。

𐟚襌—森测评著作权风波𐟚芰Ÿ˜‘日,一款旨在帮助求职者应对北森测评的AI刷题插件在Chrome Web Store中悄然上线,引发了广泛关注。然而,这款插件的发布却引发了不小的争议。 𐟤”原本,这款插件的初衷是为了帮助求职者更好地应对北森测评,提高通过率。然而,由于其中包含的某些功能可能涉及对北森测评著作权的侵犯,因此引发了北森测评方面的指控。 𐟘ᩝ⥯𙨿™样的指责,该插件的开发者表示,他们并未意识到自己的产品会涉及到侵权问题,并表示将尽快对产品进行优化和调整,以确保符合相关法律法规。 𐟤𗢀♂️此次事件也引发了人们对知识产权保护的思考。在科技快速发展的今天,我们是否应该更加重视对知识产权的保护?同时,对于求职者而言,如何合法合规地使用科技手段来提升自己的求职竞争力,也是一个值得思考的问题。 𐟔总之,此次北森测评著作权风波提醒我们,在科技发展的同时,我们也要时刻关注知识产权保护的重要性。让我们一起期待一个更加合理、合法的解决方案吧!

𐟚€ Go语言开发面试八股文刷题神器推荐! 𐟎“ 计算机专业的小伙伴们,你们是否在为面试八股文而烦恼?𐟤” 不用担心,我们为你带来了全新的解决方案! 𐟓š【面试鸭】是一个专为程序员打造的八股文刷题平台,无论你是应届毕业生、职业求职者,还是计算机考研生,都能在这里找到适合自己的题目。 𐟌Ÿ【面试鸭】的五大优势: 𐟌 支持小程序和网页,随时随地都能刷题 𐟓– 题目覆盖广泛,适合校招和社招 𐟏… 大厂面试官原创题解,提升面试表现 𐟔’ 页面纯净无广告,专注学习 𐟓ˆ 题库持续优化更新,紧跟技术前沿 𐟔 以Go语言开发为例,我们的知识覆盖范围包括: Go语言基础 并发编程 JVM与操作系统 计算机网络与系统设计 SQL编写与数据库操作 𐟒ᠥ悦žœ你希望快速突击八股文,那么【面试鸭】的按考点划分题库和详细题解将是你面试路上的得力助手。 𐟓– 如果你希望系统地学习和提升,那么【面试鸭】的详细题解和辅助图片将帮助你更好地理解。 𐟔砧›,【面试鸭】的题库已经覆盖前端、后端、Java、C++、Python、Go、MySQL、Redis、计算机基础以及408考研等多个领域。 𐟚€ 我们的题库将持续优化更新,欢迎你来鸭鸭刷题,挑战自我,提升技术水平!

SCQA模型:客户问题与创新能力展示 SCQA法则,即Situation(情景)、Complication(冲突)、Question(疑问)和Answer(回答),是一种结构化的思维方式和表达框架。在面试中,运用SCQA法则可以帮助求职者更有条理、更吸引人地展示自己的思考和解.决问题的能力。 𐟌𐠤𞋥퐱:解.决客户问题的能力 面试官:“小张,你能否分享一次你成功解.决客户问题的经历?” 候选人(小张): 情景(Situation):“在我担任客户服务经理期间,我们的一位重要客户对我们的产品性能表示不满,并威胁要终止合作。” 冲突(Complication):“这个问题对我们的业务产生了重大影响,因为这位客户是我们的主要收入来源之一。同时,客户对产品的具体不满点并不明确,这增加了解.决问题的难度。” 疑问(Question):“如何快速识别并解.决客户的问题,以挽回合作关系?” 回答(Answer):“为了解.决这个问题,我先安排了与客户的高层会面,以深入了解他们的具体需求和不满点。通过深入的沟通,我们发现客户对产品的某些功能期望过高,而我们的产品并未完全满足这些期望。于是,我们提出了一个定制化的解.决方案,包括对产品功能的优化和额外的技术支持。最终,客户对我们的解.决方案表示满意,并决定继续与我们合作。” 𐟌𐠤𞋥퐲:创新能力展示 面试官:“小王,你认为自己在工作中最具创新性的时刻是什么时候?” 候选人(小王): 情景(Situation):“在我担任产品经理期间,我们团队负责开发一款面向年轻人的社交媒体应用。” 冲突(Complication):“市场上已经存在多款类似的社交媒体应用,竞争非常激烈。为了脱颖而出,我们需要找到一种独特的、能够吸引年轻人的功能或特性。” 疑问(Question):“如何在众多社交媒体应用中脱颖而出,吸引并留住年轻用户?” 回答(Answer):“为了解.决这个问题,我们团队进行了大量的市场调研和用户访谈,以了解年轻人的需求和偏好。最终,我们决定开发一个基于地理位置的社交功能,允许用户根据地理位置发现附近的朋友和活动。这个功能不仅满足了年轻人对社交的新需求,还提高了应用的活跃度和用户粘性。最终,我们的应用在市场上获得了成功,并吸引了大量年轻用户。”

面试魔都大厂被拒后的职场领悟 你是否也经历过这样的面试?准备充分,思路新颖,却在面试中遇到“听不懂就是不行”的主管。最近的一次面试经历让我对职场有了更深的认识...𐟤” 真实故事分享: 在某知名OTA公司面试运营岗位时,我带着一堆创新方案去应聘: RPA提效工具✨ AI文案优化方案𐟓 跨平台投放策略𐟌 然而,对方运营总监的反应却是: "从没听说过RPA..." "AI写的文案都不能看..." "不考虑新平台..." 这让我想到一个有趣的现象: 1️⃣ 【认知盲区】 很多团队负责人其实是"习惯性守旧派"。数据显示,超过65%的中层管理者对新技术持观望态度。就像开车,有些人觉得自动挡不如手动挡可靠一样𐟚—。 2️⃣ 【能力错配】 有些管理者更擅长"向上管理"而非"技术创新"。就像餐厅,厨师长未必是最会做菜的,但一定最会管理团队𐟍𓣀‚ 3️⃣ 【市场现实】 真正懂流量的高手,往往选择自己创业。这就像顶级大厨:不是都在米其林餐厅,而是开了自己的小店𐟏ꣀ‚ 核心启发: 选择工作时,要看清这些职场真相: 大公司title不等于能力 对牛弹琴是自讨没趣,位置不同考虑的问题不一样 你是否也经历过类似的"代沟"面试?欢迎在评论区分享你的故事~

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