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统筹地区最新视觉报道_统筹地区上年度职工月平均工资是全省的还是全市的(2024年11月全程跟踪)

内容来源：我赢网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

统筹地区

【#河南规范医保药品外配处方管理#】全面加强处方流转全流程监管，严厉打击虚假处方欺诈骗保行为。昨日，河南省医疗保障局发布通知，按照国家医保局统一部署，全省要进一步规范医保药品外配处方管理，全面加强处方流转全流程监管，严厉打击虚假处方欺诈骗保行为，更好的保障参保人就医购药。近年来，随着医保体系的不断完善，医保覆盖面不断扩大，各项便民惠民政策不断出台，参保人员就医购药更加便捷。同时也出现一些不法分子利用药品处方管理的漏洞，通过虚假处方、超量开药等手段骗取医保基金，不仅造成参保群众合法权益受损，更是造成了医保基金的流失，严重威胁到医保基金的安全。全面规范医保药品外配处方管理，旨在守好医保基金安全，维护人民合法权益。通知明确，定点医疗机构应按照要求和医保协议约定配备诊疗所需药品，暂时无法配备但确需使用的，应当为参保人提供必要的处方外配服务。已上线医保电子处方中心的统筹地区，定点医疗机构应通过电子处方中心提供处方外配服务。支持将电子处方打印成纸质处方，方便老年人等有需求的参保人持纸质处方前往定点零售药店购药。暂未上线医保电子处方中心的统筹地区，定点医疗机构开具的纸质处方须经本院医保医师签名并加盖外配处方专用章后有效。定点医疗机构要将涉及参保人的所有外配处方（纸质处方复印）留存备查，保存期限不少于2年。定点零售药店为参保人调剂外配处方时，应认真检查处方的真实性、合法性、规范性，核准处方用药信息、有效期等以及参保人信息，发现问题的可以拒绝调剂，并及时向当地医保部门反映存疑外配处方线索。定点零售药店应按照医保部门关于药品追溯码有关规定，应用药品追溯码，确保调剂外配处方药品可追溯。原则上，定点零售药店凭本统筹地区定点医疗机构外配处方销售的药品，符合规定的可以纳入医保统筹基金支付范围，暂不接受本统筹地区以外的医疗机构外配处方。按照国家医保局部署，自2025年1月1日起，配备“双通道”药品的定点零售药店均需通过电子处方中心流转“双通道”药品处方，不再接受纸质处方。省医保局要求，目前我省医保电子处方中心已经上线，各地要尽快梳理当前电子处方流转中存在的堵点、难点，并督促定点医药机构按照要求完成系统改造和接口对接上线工作，确保按照国家要求通医保经办机构、定点医疗机构、定点零售药店，确保电子处方顺畅流转。此外，医保部门将集中开展医保外配处方使用专项治理，将检查定点医疗机构和定点零售药店外配处方情况纳入打击欺诈骗保相关行动，2024年12月底前，针对门诊慢性病和特殊病保障、城乡居民门诊“两病”用药机制开方药品，以及其他金额高、费用大、欺诈骗保风险高的开方药品开展专门检查。记者王红

𐟒죀企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少】𐟔𐟔 𐟥𞧪发噩耗𐟘𑯼Œ在职职工因病死亡，单位会给家属补偿𐟒𐤸稑쨡奊騴𙣀一次性抚恤金，还有遗属生活补助费哦！𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟’ꥐŒ时，职工近亲属还能够继承职工社会保险个人账户里的余额𐟓‘！这个消息真的太重要了，大家一定要𐟐𔤽！𐟒𐤸稑쨡奊驇‘为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体补偿是由户口所在地或常住地的社保机构负责办理的哦𐟘‰~𐟑𔤾›养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一般来说，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。具体的计算方式，可以咨询当地社保机构哦𐟤—~𐟤相信在这个特殊时期，职工家属一定会深刻感受到单位的关爱和支持。他们需要面对的不仅是生命的逝去，还有对未来的思考和规划。而单位的补偿和抚恤金，就像是一把保护伞，为他们提供了经济上的支撑和保障𐟤—~𐟒–希望大家永远不需要用到这些，但了解一下还是很有必要的呢𐟒•~

𐟒죀工伤鉴定9级赔偿标准】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥊𓥊言…经鉴定⁇️为九级的工伤赔偿项目𐟒𐰟’𐊥Š𓥊言…经鉴定认定为九级的，工伤赔偿项目主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。职工因工致残被鉴定为⑨级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，⑨级伤残为9个月的本人工资；还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。今天来给大家具体说说✍✍ 𐟎ˆ一、一次性伤残补助金𐟎ˆ 𐟑€九级伤残为9个月的本人工资，这个是由工伤保险基金支付的哦𐟘‰ 𐟎ˆ二、一次性工伤医疗补助金𐟎ˆ 𐟑€这个需要由工伤保险基金支付，具体金额各地标准不同，有的地方是按照解除或者终止劳动合同时，统筹地区上年度职工月平均工资作为基数，也有的地方是直接规定了具体的金额𐟘Š 𐟎ˆ三、一次性伤残就业补助金𐟎ˆ 𐟑€由用人单位支付，具体金额也是各地标准不同，一般也是按照解除或者终止劳动合同时，统筹地区上年度职工月平均工资作为基数，也有的地方是直接规定了具体的金额𐟘Š 𐟒갟𛥊𓥊言…经鉴定认定为九级的，工伤赔偿项目主要有以上这些，具体的赔偿标准和金额，可以咨询当地的工伤保险机构或律师哦𐟤—

【员工加班身亡怎么赔偿】 𐟑€【工伤认定】当工作人员因加班而伤亡时，这是否属于工伤范畴呢？在处理过程中，赔偿部分主要涉及以下几种给付项目： 1. 丧葬补助金𐟘”，这部分金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2. 供养亲属抚恤金𐟘�Œ这部分款项将根据职工本人工资的一定比例发放给那些由于工亡而失去主要生活来源且没有劳动能力的亲属； 3. 一次性工亡补助金𐟘𑯼Œ其具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 𐟓⤽œ为雇主，有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。若雇主未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“不是我的错，凭啥让我买单！”新疆，男子工作期间受伤，公司为男子申请工伤，社保中心认定工伤后，向男子报销了1.4万元医疗费。4年后，社保中心发现公司为男子申报工伤的时间超过了30天，认为男子的医疗费应当由公司承担，遂要求男子退还，未果后又要求公司退还，仍未果后，以不当得利为由将男子及其公司告上法庭。法院这样判！（来源：新疆生产建设兵团第七师中级人民法院）据悉，7年前，男子王某在工作期间受伤，而后其所在的公司填写《工伤认定申请表》为王某申请工伤认定。不久后，社保中心便作出认定王某受到的事故伤害属于工伤的决定，而后核定王某的工伤医疗待遇，向王某支付了工伤医疗报销费用及伙食费合计14484.53元。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。转眼4年过去了，社保中心内部在核查时，发现公司为王某提交工伤认定申请表的时间超过规定的30日，认为王某的工伤待遇，应当由公司承担。遂要求王某退还。王某不愿意退化，社保中心又责令公司退还，仍被拒绝后，遂以不当得利为由将王某及其所在的单位告上法庭。法庭上，面对社保中心的控诉，王某辩称：第一、自己当时受伤时，是公司依法向社保中心提交的工伤认定申请，社保中心作出工伤认定后，依法向自己支付的工伤待遇。自己在整个过程中并无任何过错。第二、社保中心诉称公司申请工伤时间超过一个月，工伤费用应由公司支付。这也是公司和社保中心在办理业务中失误造成的结果，社保中心可以向公司追偿，不应当将自己列为被告。第三、况且，民事诉讼的时间只有3年，本案已超过诉讼时效，依法不属于法院受理民事诉讼的范围。王某所在的公司同样辩称本案已经超过诉讼时效，同时辩称：自身提交工伤认定申请是在事故发生30日内，王某的医疗费用不该由自身承担。王某根据工伤认定书向社保中心申请报销医疗费用，社保中心财务审核后，向王某的银行账户支付了医疗费用，整个过程中，公司并没有获取任何利益，不构成不当得利。法院怎么判？一审法院审理后本案后指出：不当得利是指没有法律上的根据而取得不当利益，造成他人损失的法律事实。认为，第一、王某发生事故伤害被认定为工伤，其工伤保险待遇无论是由社保中心支付还是由公司支付，王某均依法享受工伤保险待遇，王某不构成不当得利。第二、《民事诉讼法》第67条第1款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。社保中心提交的《工伤认定申请表》中劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见栏为空白，未按照《工伤认定申请表》后附的填表说明第10条“劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见”规范填写，仅凭备注栏铅笔书写的“6.23批（报）”不能证明公司未在30日内提出工伤认定申请。社保中心在庭审中也自认在工伤认定受理中存在工作不规范的情形。社保中心应按照《人力资源和社会保障部关于做好<工伤保险条例>(修订)贯彻实施工作的通知》的要求，做好工伤保险专职工作人员的培训工作，工伤保险专职人员在工伤待遇支付审核意见时应严格按照《工伤保险条例》审核，故社保中心向王某支付工伤保险待遇等费用的行为应视为社保中心认可公司在工伤事故发生内30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保中心作为国家社会保险行政部门未尽到规范审核的职责，又因工作不规范导致未将公司提出工伤认定申请的时间以工作台账、留存送达受理通知书存根或回证等方式予以记录，导致不能提供其他证据证明公司超出《工伤保险条例》规定申请期限提出工伤认定申请，应承担举证不利的后果，且社保中心的证据不能证明公司存在无法律依据而获取利益的事实，公司不构成不当得利。综上，一审法院审理后，最终驳回了社保中心的全部诉请。一审判决后，社保中心不服又提起上诉，由于社保中心并未提交新的证据，二审法院审理后，认为一审判决并无不当，最终再次驳回了社保中心的诉讼，判决维持一审原判。 3、这事您怎么看？

【七级工伤误工费怎么算】 𐟑‰七级工伤误工费大揭秘！𐟤銰Ÿ’𜤽 是否曾因工作受伤而担心失去收入？别担心！今天我将为你详细解读七级工伤误工费的相关规定𐟓„，让你了解自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟒릠𙦍•律规定，七级伤残将获得12个月的本人工资作为误工费赔偿𐟒𐣀‚这意味着即使你无法工作，也能得到相应的经济补偿。 𐟓Œ但请注意，这里的工资是指你的平均月工资哦！𐟤” 𐟌ˆ此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇等着你𐟎‰。这些赔偿将根据你所在地区的统筹地区上年度职工月平均工资来计算𐟓ˆ。 𐟌Ÿ如果你对自己的权益有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，记得咨询专业律师哦𐟑袀𐟒𜯼

【可以自行申请工伤认定么】 𐟙‹‍♀️工伤认定指南𐟙‹‍♀️ 𐟒𜥑˜工在工作中受伤是一件非常不幸的事情，但是不要担心，只要符合条件，员工是可以自行申请工伤认定的哦！𐟒𜊰Ÿ“Œ申请时间：员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。𐟓Œ 𐟓Œ申请方式：员工可以通过线上或线下的方式向当地劳动行政部门提交申请。𐟓‹ 𐟓Œ所需材料：员工需要准备好相关的证明材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。𐟓„ 𐟓Œ认定结果：当地劳动行政部门会在一定的时间内对申请进行审核，并作出认定结果。如果认定为工伤，员工将可以享受相应的工伤保险待遇。𐟒𚊰Ÿ‘‰需要注意的是，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。𐟑€ 𐟙Œ希望这篇文章能够帮助到大家，！𐟙Œ

最高奖励20万元！甘肃省医保局公开征集违法违规使用医保基金线索。群众可通过全省各统筹地区医疗保障部门的电话、网站、邮件等公共服务信息平台或现场进行举报。对查证属实的，将向举报人发放最高20万元的奖励金。

𐟒죀员工突发疾病死亡赔偿】𐟔𐟔 亲爱的朋友们𐟘˜，今天想跟大家分享一个非常实用的内容𐟓–，关于劳动者突发疾病死亡的相关赔偿标准𐟒𐣀‚ 大家都知道，劳动者在工作中突发疾病死亡𐟘𐯼Œ这对家庭来说是一个巨大的打击𐟘⣀‚但是，根据我国的法律规定𐟓„，劳动者及其亲属可以获得一定的赔偿𐟒𐣀‚下面，我将为大家介绍一下具体的赔偿标准：首先是丧葬补助金𐟥𜯼Œ它是为了补偿劳动者因死亡而产生的丧葬费用𐟒𐣀‚根据规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资𐟤‘。这个数字可能会因地区而异，大家可以根据自己所在的地区进行查询𐟔。其次是供养亲属抚恤金𐟎，这笔钱是为了给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供生活保障𐟧。供养亲属抚恤金的发放比例根据亲属的情况而定𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ具体可以咨询当地的劳动部门𐟓ž。最后是一次性工亡补助金𐟎–️，这是对因工死亡职工的一种经济补偿𐟒𐣀‚它的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍𐟤‘。这个数字每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整𐟓ˆ。需要注意的是，这些赔偿标准并不是固定不变的𐟙…‍♀️，大家在具体操作时需要根据当地的政策和法规进行办理𐟓„。同时，如果遇到了困难和问题𐟘鯼Œ也可以寻求当地劳动部门的帮助和支持𐟙Œ。

非全日制用工你需要知道的事𐟘‰ 非全日制用工有这些特点： 1. 工作时间上，同一单位平均每日不超4小时，每周累计不超24小时。 2. 工资方面，小时工资按约定支付且不低于当地小时最低工资标准，该标准包含单位为其缴纳的基本养老和医保费，支付周期最长15日。 3. 参保问题，劳动者应参加基本养老保险，参照个体工商户参保办法执行。已参保且有个人账户的，缴费年限合并计算，跨统筹地区转移要办理相关手续，符合退休条件按规定计发养老金。

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