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网站优化师招聘信息最新解读_私人小仓库(2024年11月精选)

内容来源：我赢网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

网站优化师招聘信息最新

#振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 大连设立首批商圈“工会就业流动服务站” “真没想到，逛街的时候还能‘顺便’找到工作。”近日，在大连高新万达广场逛街的刘露发现，“工会送岗位乐业在大连”活动已经办到了商圈。记者了解，大连市首批商圈“工会就业流动服务站”已在全市5座万达广场率先设立。　　截至目前，大连市总工会联合各县（市）区总工会，依托街道、社区、青年驿站和职工服务中心，协同各方社会资源，已设立192个“工会就业流动服务站”并提供常态化服务。今年10月，为加强工会多元化、精准化就业帮扶工作体系建设，灵活优化站点布局，利用商圈人气旺、交通位置便捷的优势，在全市5座万达广场同时设立首批商圈“工会就业流动服务站”，通过发布招聘信息、举办招聘活动等方式，提供集求职咨询、岗位推荐、政策宣传等功能于一体的“一站式”服务，推动工会促就业服务融入职工生活圈，进一步打造“工会帮就业”服务品牌。　　记者了解，首批商圈“工会就业流动服务站”设立后，已收到较好成效。每次活动现场人头攒动、气氛热烈，尤其在高新万达广场， IT服务咨询顾问、日语技术支持工程师、储备视频剪辑师等就业岗位备受附近高校学生青睐，吸引众多应届高校毕业生前来洽谈，已有200余人初步达成就业意向。商圈“工会就业流动服务站”里，不仅设置高新技术、制造业、金融保险、现代服务、零售业、综合企业等招聘洽谈专区，静态展区发布企业用工需求，还设置了自助招聘专区、测评专区、游戏互动专区、AI体验专区等，免费提供法律咨询、健康义诊等多项服务，邀请人力资源专家为求职者提供职业规划建议，提升求职竞争力。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#鞍山重点企业招聘会吸引4500余名求职者辽宁日报 2024年11月20日本报讯　记者崔治报道　11月16日，2024“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”暨鞍山市“温暖秋冬”重大项目重点企业专场招聘会在鞍山人才市场举办。招聘会吸引了4500余人应聘洽谈，收到简历1260份，初步达成就业意向680人。在现场，求职者拿着简历穿梭于各个展位，寻找心仪的岗位。中国三冶集团有限公司、鞍山七彩化学股份有限公司等重点企业台前排起了长队，企业代表积极了解求职者的技能与需求，并向其介绍福利待遇、岗位发展等信息，形成双向互动。就业、人才、社保、劳维等部门联合设置政策咨询台，解答就业创业政策、职业技能培训、流动人员档案管理、养老保险政策、劳动保障法律法规等热点问题，现场发放求职信息1000余份，解答政策咨询500余人次，发放宣传材料1200余份。此次招聘会共有98家企业齐聚鞍山人才市场，涉及石化、装备、冶金、新能源、教育医疗等行业，提供自动化工程师、结构工程师、品管员、总经理助理、文员、销售、钳工、喷涂工、生产操作工、养老护理员等岗位需求1590个。鞍山市还在“鞍山就业”抖音直播间同步直播带岗，通过“云对话”与求职者在线互动交流、推荐合适的岗位，吸引了1.1万人次在线观看，线上收到简历193份。下一步，鞍山市将持续开展“温暖秋冬”系列招聘活动，做好重点企业的用工服务保障工作，搭建对接平台，优化服务方式，提升服务质量，多措并举，助力企业高质量发展，促进劳动者高质量充分就业，为鞍山就业市场送去冬日温暖。

𐟑颀𐟒𜥽“今，越来越多的财务人想转型财务BP 𐟘„前景好，待遇好的业务型岗位谁不想要呢~ 𐟤”而在招聘要求里，我们会经常看到“CMA优先”的字眼 ❓今天我们来说说，为什么CMA对财务BP如此重要？ 𐟙Œ首先，我们了解下财务bp的5大岗位职责： 1️⃣预算管理 2️⃣管理报表、数据看板 3️⃣经营分析 4️⃣模型搭建 5️⃣风险合规、流程优化 . 𐟙Œ我们再来了解下【管理会计师CMA】： 𐟑‰CMA是什么？ ✨CMA是美国注册管理会计师，与USCPA、CFA一起并称为财会领域的三大黄金认证，也是新一代财务管理者的权威标准。 ✨不同于其他财务会计类的证书，CMA的知识体系更偏向于财务管理和价值创造，培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型人才，对于企业内部的预测与规划、控制与风险管理、业绩评价、战略决策支持等方面有着极强的实用性。 𐟑‰CMA学习内容（包括2门，12个章节） ✨Part 1：财务规划、绩效与分析外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析 ✨Part 2：战略财务管理财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德 . 𐟑‰从上面可以看出，财务BP的职责要求，其实都在CMA知识体系中学到，再加CMA很重视持证者的知识实践能力，企业在招聘的时候也会优先考虑CMA持证者~这也就不难理解CMA对于转型财务BP的重要性啦！我还给大家准备了的新版CMA备考资料包， si𐟒Œ我扣“cma”即可get哦~ 或者戳【立即领取】免费get❗️ ✅CMA职业规划白皮书 ✅CMA人才政策说明 ✅CMA小白备考指南 ✅CMA重难点名师视频 ✅CMA题型汇总 ✅CMA学霸笔记 𐟕领取时间：2024年11月15日—2025年12月31日 #cma9212# #CMA##cma学习##cma资料##CMA考试##CMA备考经验##cma##CMA备考##CMA网课##CMA网课资源##管理会计师##管理会计师证书##美国注册管理会计师##IMA##管理会计##财务管理##财务BP##财务bp##财务分析##cma值不值得考#

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。

【新城区持续开展暖冬系列“家门口就业”招聘会】11月27日上午，新城区人社局联合西一路街道开展暖冬系列第七场“家门口就业”招聘会，切实做好区内重点群体就业服务，积极优化辖区营商环境，通过不断创新就业服务模式，帮助企业缓解招工稳工难题，实现高质量充分就业。新城区持续开展暖冬系列“家门口就业”招聘会

2024年就业市场形势严峻，近半大学毕业生难寻工作，年轻人压力山大。今年，全国高校毕业生人数攀升至1158万，但就业率仅55.5%，超过一半的学生陷入求职困境。同时，16-24岁城镇劳动力失业率高达17.1%，年轻群体就业难题凸显。许多毕业生所学专业与市场需求脱节，职业方向不明朗，就业之路愈发坎坷。长时间失业导致年轻人生活压力骤增，自信受挫，负面情绪蔓延。更令人痛心的是，一些人还对失业年轻人冷嘲热讽，这无疑是对他们的二次伤害。针对就业难题，政府出台多项扶持政策，企业优化招聘流程，提供更多岗位，高校也强化校企合作，提升学生实践能力。各方共同努力，为年轻人就业保驾护航。#热点周际赛# #宝藏综艺reaction# #就业压力# #16至24岁失业率高达五分之一# #青年失业率# #官方公布9月份失业率数据# #年轻人# #失业率#

教育学最好就业的专业有哪些？教育学，作为培养未来教育者和教育研究者的学科，其就业前景一直备受关注。随着社会对教育质量的日益重视和教育行业的快速发展，教育学专业的毕业生面临着广阔的就业空间和多样的职业选择。本文将深入剖析教育学专业中哪些领域的就业前景尤为光明，为教育学专业的学子们提供实用的指导和建议。 𐟎“ 学前教育：启蒙教育的引领者学前教育是教育学专业的一个重要分支，专注于0-6岁儿童的身心发展和教育。随着二孩、三孩政策的放开，学前教育行业迎来了新的发展机遇。学前教育专业的毕业生可以在幼儿园、早教机构、儿童教育机构等地方工作，担任幼儿教师、早教老师、儿童教育顾问等职务。此外，随着家庭教育市场的兴起，学前教育专业的毕业生还可以从事家庭教育指导、儿童心理咨询等工作。学前教育领域对人才的需求量大，且职业发展空间广阔，是教育学专业毕业生的一个优质选择。 𐟑颀𐟏력Ÿ𚧡€教育：中小学教师的中坚力量基础教育是教育体系的基石，也是教育学专业毕业生的主要就业领域。中小学教师是基础教育的重要组成部分，他们承担着传授知识、培养学生综合素质的重任。教育学专业的毕业生可以通过参加教师招聘考试，进入中小学担任各科教师。此外，他们还可以在教育行政部门、教育研究机构等地方工作，从事教育管理、教育研究等工作。随着国家对基础教育的投入不断增加，中小学教师的待遇和地位也在逐步提高，为教育学专业的毕业生提供了良好的职业发展前景。 𐟎“𐟒𛠦•™育技术学：信息化教育的推动者教育技术学是教育学与信息技术相结合的产物，专注于利用现代信息技术手段优化教育过程和提高教育效果。随着信息化时代的到来，教育技术学专业的毕业生在就业市场上具有极高的竞争力。他们可以在各级各类学校、教育机构、在线教育平台等地方工作，担任教育技术专家、在线课程设计师、教育软件开发工程师等职务。此外，他们还可以在教育技术公司、教育咨询公司等地方发挥专长，推动教育信息化的发展。教育技术学领域的就业前景广阔，且薪资待遇相对较高，是教育学专业毕业生的一个热门选择。 𐟓š 特殊教育：关爱特殊群体的使者特殊教育是针对身心有障碍的儿童和青少年进行的教育。随着社会对特殊群体的关注度不断提高，特殊教育领域的就业前景也愈发光明。特殊教育专业的毕业生可以在特殊学校、康复机构、社会福利机构等地方工作，担任特殊教育工作者、康复训练师、心理咨询师等职务。此外，他们还可以在教育行政部门、教育研究机构等地方从事特殊教育研究、政策制定等工作。特殊教育领域对人才的需求量大，且职业使命感强，是教育学专业毕业生的一个有意义的选择。 𐟌 国际教育：跨文化交流的桥梁随着全球化进程的加速和国际交流的日益频繁，国际教育领域迎来了新的发展机遇。国际教育专业的毕业生可以在国际学校、留学机构、外语培训机构等地方工作，担任国际教育工作者、留学顾问、外语教师等职务。此外，他们还可以在跨国企业、国际组织等地方发挥专长，从事跨文化交流、国际项目管理等工作。国际教育领域的就业前景广阔，且能够接触到不同的文化和教育理念，为教育学专业的毕业生提供了丰富的职业发展机会。 𐟔 总结与建议教育学专业的就业前景光明且多样。毕业生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的就业领域和岗位。在选择就业方向时，毕业生需要充分考虑自己的专业素养、兴趣爱好以及市场需求等因素。同时，不断提升自己的综合素质和专业能力也是获得理想职业的关键。教育学专业的毕业生要保持对教育行业的热情和关注度，积极学习新的教育理念和教学方法，以适应不断变化的教育环境。相信在未来的职业道路上，教育学专业的学子们一定能够找到自己的定位，实现个人价值和社会价值的双重提升。#教育创作激励计划#

【锡盟发文！给予这些补贴及利好政策！】近日，锡盟人社局印发《关于强化政策落实服务落地助力重点民营企业发展壮大的通知》，通过落实4个方面16项具体政策措施，提供“主动联系、靠前服务、精准对接、方便快捷”的全领域全天候人社服务，助力重点民营企业做大做强做优。优化民营企业就业创业服务保障对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的企业，按政策给予社会保险补贴。对组织开展就业见习的企业，给予就业见习补贴。融合开展民营企业招聘月等线上线下招聘活动，分行业组织举办“小而精”的精准化、定制化专场招聘活动，为民营企业搭建有针对性的供需对接平台。集聚优质创业服务资源，为民营企业提供创业信息发布、业务咨询、指导帮扶、孵化服务、融资支持、活动组织等一体化服务。落实民营企业社会保险惠企政策延续执行阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2025年底。对不裁员、少裁员的民营企业实施失业保险稳岗返还政策。积极面向民营企业特别是小微企业开展工伤保险宣传培训，探索实施精准化预防治理，助力民营企业安全、稳定、健康发展。加强民营企业技术技能人才建设民营企业新录用重点就业群体并开展岗位技能培训的，按照自治区现行职业培训补贴标准的70%给予职工个人或企业培训补贴。鼓励在符合条件的民营企业中设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。鼓励符合条件的民营企业自主开展技能人才评价。实施非公领域专业技术人才职称倾斜政策，取消论文和继续教育硬性要求，符合条件的可直接申报相应专业职称。推动民营企业构建和谐劳动关系推动构建和谐劳动关系创建活动，打造上下联通的劳动关系协调员工作网，充分发挥民营企业劳动关系协调员促和谐作用。拓展电子劳动合同应用场景，推动电子劳动合同与就业、社保、仲裁信访、劳动保障监察等平台实现数据共享。积极推动民营企业完善劳动争议内部协商解决机制，推动规模以上民营企业设立劳动争议调解委员会。持续推进青年仲裁员志愿者联系企业活动，依法规范企业劳动用工行为。加强新就业形态劳动争议调解组织建设，推进新就业形态劳动纠纷一站式调解。持续开展“人社工作全领域、劳动用工全链条”劳动监察执法行动，坚持“监督”“服务”联动，为民营企业用工提供规范高效保障。为精准推动政策落实服务落地，建立盟旗联动“一对一”联系锡盟64家重点民营企业工作机制，每个企业确定人社服务专员，推进政策宣传解读，提供劳动用工方面指导，对接了解企业诉求。

日前，由甘井子区人民政府主办的甘井子区2024年“金秋招聘月”主题活动日暨专场招聘会在中华路街道沃特门前广场举行，区人力资源和社会保障局联动区退役军人事务局、区总工会、区妇联、区残联、区科协、中华路街道等多家单位承办此次活动。活动现场共有36家企业参加现场招聘，94家企业委托招聘，提供就业岗位2261个，涉及生产加工、物流运输、食品加工、销售服务等行业，现场吸引4000余名求职者，发放政策宣传材料3000余份，本次招聘活动在甘井子人社抖音网络平台同步直播，2.2万人在线参与互动。现场设招聘洽谈区、政策宣传区、劳动维权区、心理咨询区和残疾人服务专区，为各类劳动者提供全方位的公共就业服务。各相关单位选派部门业务骨干驻场，积极宣传《就业促进法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及就业、培训、创业、人才、医保、退役军人、工会、妇联、残联、科协等相关政策。现场的维权讲堂，通过案例分析等形式深度讲解与企业和求职者息息相关的法律法规政策，并现场答疑解惑，积极引导企业规范用工，不断提升求职者维权意识。两名心理咨询师现场为企业代表和求职者提供暖心的心理建设服务。促进高质量充分就业，是新时代新征程中就业工作的新定位、新使命。区人社局将持续强化公共就业服务力度，打好政策“组合拳”，拓宽就业渠道，做到拓面提质；用好改革“关键招”，优化创业环境，实现精准高效；拉好服务“保障网”，打通堵点难点，突显情怀温度，以更高质量和更充分的就业，切实兜住群众“稳稳的幸福”。 #振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

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