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员工商业保险权威发布_每年交6000交了4年退保(2024年12月精准访谈)

内容来源：我赢网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

员工商业保险

雇主险VS团体险，咋选？企业用工过程中，担心雇员因工发生意外事故导致工伤以及职业病等情况，因此很多企业会选择为员工投保商业保险。然而，实际情况可能与企业的预期大相径庭。例如，员工拿到保险公司赔偿后，可能仍要求企业进行工伤赔偿，尽管企业按照法律法规必须赔偿。这背后的根本原因在于企业没有搞清楚「雇主责任险」和「团体意外险」的区别和各自的作用。保护对象 𐟌Ÿ 雇主责任险：保护企业，可以一定程度上转移企业主的用工风险。理赔款直接打给企业账户，被保险人是企业。团体意外险：保护员工，属于福利性质的保险。理赔款直接打给员工账户，被保险人是员工。法律风险 𐟚芩›‡主责任险：保险公司将理赔款打给企业账户，最后给到员工是通过企业，转嫁了雇主应该承担的赔偿责任。因此可以从法律角度减轻降低企业用工风险。团体意外险：保险公司将理赔款打给员工，被保险人具有双重赔偿权。因为团体意外险不能和企业单位的赔偿责任损益相抵。所以发生了工伤的员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍可全额向公司索赔。伤残定级标准 𐟓 雇主责任险：《工伤残疾评定标准》，由社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”。团体意外险：《人身保险伤残评定标准》，按伤残等级赔付相应的比例，通常从全残保额的10%起（十级最轻），每高一个级别，增加10%。保障时间与保障责任 ⏰ 雇主责任险：保障工作时间：不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间一般不保。（但有些产品可以拓展24小时，不限上班或下班）。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律诉讼费用、法律费用、职业性疾病等。团体意外险：保障工作时间：24小时。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等，和自己购买的意外险责任相似。小结 𐟓 从员工的角度看：我喜欢团体意外险，万一有个意外，有可能拿到两份钱；从老板的角度看：建议选择雇主责任险，因为可以规避用工风险。雇主责任险是转移赔偿责任的一大利器，从而降低企业的损失，免去企业需承担的高额诉讼费、误工费、罚款等风险。团体意外险属于员工福利，能够增强员工归属感，但不能免除公司需要赔偿员工的责任。在预算充足的情况下，可以增加配置团体意外险，增加员工福利，提升员工的工作幸福感，与对企业的认可度。

公司买的雇主责任险，员工要交个税吗？ 𐟤”问：我们公司每年都会买雇主责任险，但最近税务部门说我们给员工买的商业保险没扣个税，让我们补缴。这是怎么回事？ 𐟓Œ答：雇主责任险是一种保险，主要是为了保障企业在运营过程中，员工因工作原因遭受意外或患上职业病时，企业需要承担的经济赔偿责任。这个保险的被保险人是企业，而不是员工个人。 𐟒᤹Ÿ就是说，雇主责任险并不属于员工个人的意外保险，因此不属于员工个人所得的范围。所以，企业购买的雇主责任险不需要扣缴个人所得税。 𐟓简单来说，企业购买雇主责任险是为了保障员工在工作中的安全，但这并不是员工的个人收入，因此不需要缴纳个税。希望这个解答能帮到你！

团意险和雇主责任险有何区别团体意外伤害保险（简称团意险）和雇主责任保险是两种不同的商业保险产品，它们在保障对象、保险责任和理赔流程等方面存在显著差异。首先，团意险是一种针对团体成员的意外伤害保险，它的保障对象是团体成员，如企业员工。当员工在保险期间内因意外伤害导致身体受伤、残疾或死亡时，保险公司根据保险合同的约定承担赔偿责任。而雇主责任保险的保障对象是雇主，即企业或机构，它主要是为了保护雇主在面对员工在工作中遭受伤害或生病时可能产生的赔偿责任。其次，保险责任也有所不同。团意险主要承担的是员工在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害风险。而雇主责任保险则覆盖的是雇主因法律规定的雇主责任而应对员工承担的赔偿责任，这可能包括员工在工作时间内外因工作原因受到的伤害，甚至包括员工因工作原因导致的职业病等健康问题。在理赔流程上，团意险通常较为直接，因为保险公司直接对员工承担赔偿责任。而雇主责任保险则通常涉及一个先由雇主对员工进行赔偿，之后雇主再向保险公司索赔的流程。这是因为根据我国相关法律，雇主对员工有直接的赔偿责任，但雇主可以通过雇主责任保险将这一风险转移给保险公司。最后，这两种保险的目的和作用不同。团意险主要是为了给员工提供意外伤害保障，保障员工的基本权益。雇主责任保险则是为了帮助雇主管理职业风险，减轻雇主因员工受伤或生病可能面临的经济负担。综上所述，团意险和雇主责任保险在保障对象、保险责任、理赔流程和目的作用等方面均存在差异，二者不能相互替代。企业在选择保险产品时应根据自身实际情况和员工的需求，选择合适的保险类型以充分保障员工权益和自身利益。

超过60分的就是好工作： 1、五险一金全额缴，外加商业保险 10分 2、工作地点便利，通勤时间在40分钟以内 10分 3、双休日+法定节假日休息 10分 4、每年至少一次薪资调整 10分 5、完善的职业晋升通道 10分 6、工作环境舒适，团队氛围和谐 10分 7、弹性工作制，平衡工作与生活 10分 8、丰富的员工福利，如节日礼品、生日关怀 10分 9、提供在职培训，助力个人成长 10分 10、公平的绩效考核体系 10分 11、员工持股计划，共享企业发展成果 10分 12、人性化的管理，尊重员工意见 10分好工作不仅仅是养家糊口的工具，更是成就自我的平台。你们都得了多少分呢？#多的是你不知道的事# #我要上热门#

【员工在家脑梗死亡赔偿多少钱合适】在工作中受伤，是不是就可以认定为工伤呢𐟘Ÿ？大多数情况下，可不是这样哦𐟤”！如果不符合工伤认定条件，雇主其实没有赔偿义务𐟘‚ 但是，别担心𐟤—！根据现行法规和人道主义原则，雇主可能会给员工一些补偿金𐟎。具体数额可不是固定的，要考虑很多因素，比如在公司工作的时间长短、公司财务状况、员工家庭困难程度等等𐟧。如果公司给员工买了商业保险，那就按照保险合同来赔𐟘Ž。要是双方对补偿额谈不拢，还可以找劳动仲裁机构或者打官司解决𐟘。在这类纠纷处理中，雇主一般不会承担太多赔偿责任𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【不算工伤单位会有赔偿吗】一般情况下，𐟒쥦‚果不算工伤，单位是否赔偿要视具体情况而定。𐟔 𐟌Ÿ1.若员工的伤害是因单位存在过错导致的，比如单位未提供必要的劳动保护条件、工作环境存在安全隐患等，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。𐟔 𐟔岮𐟒쥦‚果员工的伤害完全是自身原因造成，且单位没有任何过错，那么单位通常无需赔偿。𐟔但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的经济帮助。𐟔 𐟒3.此外，𐟒쥦‚果单位为员工购买了商业保险，且伤害情形符合保险理赔条件，员工可能会通过保险获得一定的补偿。𐟔✅总之，不算工伤时单位是否赔偿不能一概而论，要综合多方面因素来判断。𐟔

𐟚‘工伤事故账务与税务处理指南𐟓Š 𐟏娃Œ景：员工工伤，外包单位全责，医药费由外包单位全额承担。人事部门已报工伤并做伤残鉴定，结果为10级伤残。工伤报销部分款项已打至员工账户。 𐟒𜩗˜：员工离职后，公司需支付一次性就业补助金。公司要求员工将报销款项归还公司。如何处理这笔退款？ 𐟓账务处理建议： 1️⃣ 垫付医药费时（若公司已为员工缴纳社保或商业保险）：借：其他应收款——保险公司或社保贷：库存现金/银行存款 2️⃣ 收到全额保险赔付款时：借：银行存款或现金贷：其他应收款——保险公司或社保 3️⃣ 收到部分保险赔付款时：借：银行存款管理费用——应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款——保险公司或社保 4️⃣ 公司未缴纳保险，全额报销药费时：借：管理费用——应付福利费贷：银行存款 𐟓Œ税务处理注意事项：企业支付的工伤补偿、赔偿支出可在企业所得税前扣除，但需留存相关证据并在税务部门备案。 𐟔总结：公司在处理工伤报销退款时，应遵循相关财务规定，并确保税务处理的合规性。

团体意外险：企业员工的全面保障 𐟌ˆ 在当今商业竞争激烈的环境中，企业需要为员工提供全面的保障，而团体意外险是一个不可或缺的选择。𐟒𜰟’ꊊ𐟌Ÿ 团体意外险是一种为企业员工提供人身意外保险的产品，旨在保障员工在工作期间因意外伤害导致的身故和伤残风险。相较于个人意外险，团体意外险具有更多的优势和更全面的保障。𐟚€𐟒𐊊𐟒堤𘺤𛀤𙈤𜁤𘚩œ€要购买团体意外险呢？首先，它可以帮助企业降低风险，减轻意外事故对企业运营的影响。𐟌ˆ 其次，团体意外险的费率相对较低，效果非常实惠！选择合适的保险产品，可以为企业节省成本，同时确保员工享受到全面的保障。𐟒𜰟’𐊊𐟌ˆ 团体意外险不仅对企业重要，对员工也同样重要。它能够提供全面的保障，增强企业的声誉，增加员工的安全感和工作积极性。𐟌ˆ𐟒갟š€ 𐟌ˆ 团体意外险的好处包括：降低企业风险：通过购买团体意外险，企业可以减少因员工意外伤害而产生的经济损失。提高员工福利：为员工提供全面的保障，增加员工的归属感和满意度。增加员工归属感：团体意外险是提高员工福利和增加员工归属感的一种方式。 𐟌ˆ 团体意外险的费率通常比个人意外险更低，例如，团体意外险的价格通常比个人意外险便宜10%至30%左右。𐟘𐟌ž 推荐团体意外险产品： 𐟌Ÿ 美亚团意（独家）：适合3人起保，可按月投保，1-6类职业均可保，5-6类职业保额可达到80万。 𐟌Ÿ 鼎和雇主：适合1-5类职业，最高可保100万，可以拓展工标10%，拓展24小时加费很少有优势，承保高空作业免高空作业证。 𐟌Ÿ 太平洋高空保雇主责任险：最高保额100万，可保1个月、3个月、6个月，1个月、3个月保单也支持替换人员，可保障猝死责任。 𐟌Ÿ 平安团意：适合3人起保，可按月投保，可投保高空类职业，免高空证，最高可保100万，可拓展猝死、工标10级5%起，可保人资公司、建筑公司。选择合适的团体意外险产品，为企业和员工共同创造更好的未来！𐟌ˆ𐟒갟š€

工伤保险和人身意外险的区别，你知道吗？工伤保险，也叫职业伤害保险，是我国社会保障体系的一部分。简单来说，就是劳动者在从事职业活动时，如果遭遇了意外伤害或者患上了职业病，甚至因此死亡或者丧失劳动能力，那么他们本人以及供养的亲属（遗属）可以从国家和社会那里获得一定的物质补偿。这种补偿不仅包括医疗康复的费用，还包括生活保障的费用。团体意外险 𐟓‰ 团体意外险则是一种商业保险，不记名。它的保费是根据工程造价、保障责任和保额来计算的。也可以由投保人和保险公司约定，并在保险合同中载明。简单来说，就是企业在购买这种保险时，可以为自己和员工提供一定的意外伤害保障。维权途径 𐟚把如果劳动者在从事职业劳动时遭受了意外伤害，通常有两种维权途径：自行鉴定：受伤后，先自行到司法鉴定中心进行伤残鉴定，然后将所有资料交给单位进行赔偿。申请工伤：受伤后，单位或个人到人力资源和社会保障局申请工伤，并由工伤部门指定的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。选择困难 𐟤” 那么，面对这两种保险，你会怎么选呢？工伤保险是国家的福利，覆盖面广，保障力度大；而团体意外险则是商业保险，灵活性更高，但需要额外支付保费。两者各有优劣，具体选择还是要看企业和个人的需求和预算。希望这篇文章能帮你更好地了解工伤保险和人身意外险的区别，做出最适合自己的选择！

企业给员工买保险，真香！大家好，今天咱们聊聊一个特别暖心的事儿——企业给员工买商业保险！这可不是一般的好事儿，简直是双赢的选择！首先，对于员工来说，这简直是天上掉馅饼啊！想想看，有了商业保险，就像多了一双翅膀。比如团体意外险，要是你在工作中或者上下班路上不小心受伤了，保险公司会给你赔偿。还有团体健康险，生病了也不用担心，保险公司能帮你支付医疗费用，减轻你的经济压力。想想看，生病的时候有公司给你兜底，心里得多踏实啊！𐟘˜ 对企业来说，这也是一笔划算的买卖。买商业保险能降低企业的风险。一旦员工发生意外或生病，企业不用独自承担高额费用，保险公司会分担一部分。而且，这还是吸引人才的法宝呢！优秀的人才都愿意去福利好的企业，员工的忠诚度也会大大提高。𐟒• 另外，这还能提升企业的形象。在外界看来，这样的企业关心员工，是有温度、有责任感的好企业，口碑自然就好了。𐟑 所以，企业给员工买商业保险，真的是双赢的好选择！既能让员工感受到企业的关怀，又能降低企业的风险，提升企业形象。真是值得点赞！𐟑

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