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华为等级对应工资新上映_进华为研发部多久转正(2024年12月抢先看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

华为等级对应工资

华为p18什么级别最近，淘宝天猫集团搞了个大动作，进行了近年来最大规模的人力制度改革。这个改革涉及员工的绩效、层级体系等多个核心方面，目前已经形成了个“征求意见版”，具体内容还挺有意思的。 P序列彻底消失首先，大家熟悉的P序列彻底消失了。取而代之的是14-28级的新体系，总共15级，对应原来的P4到P8。具体来说，P4对应14-16级，P5对应17-19级，P6对应20-22级，P7对应23-25级，P8对应26-28级。这样一来，员工的层级体系变得更加清晰和明确。 P8以上员工的变化对于那些P8以上的员工，现在走的是组织任命的形式。也就是说，他们不再有职级的晋升和降级，而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。这种做法有点像华为的套路，看来阿里在逐步向华为靠拢。工资和奖金的新变化新体系下，14-28级员工的工资和奖金将不再只与层级挂钩。未来会逐步实现层级和奖金的分离，这意味着员工的收入将更加多元化，不再是单一职级决定的。绩效方案大调整绩效方面也有大变化。以前是3.75、3.5、3.25、3.5+和3.5-五个等级，现在只剩下3.75、3.5和3.25三个等级。取消了3.5+和3.5-，这意味着绩效优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。举个例子，以前P7的员工大部分会被定义为23级，如果上一财年或本财年上半年的绩效很好，那么可能会被定义为24或25级。以后每个季度都会进行考核，连续两个季度达到绩效分3.75就能直接晋升。改革进度安排一位接近淘宝天猫HR体系的人士透露：“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。” 看来这次改革不是一时半会儿能搞定的。结语这次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施，其他集团可以选择跟进，也可以自行制定职级和晋升规则。这也是阿里巴巴集团“一拆六”后的又一重要改变。淘天表示：改革是必需的，方案仍在调研中。总之，未来的职场竞争将更加激烈，大家要做好准备哦！

华为OD就业与薪资全解析，你知道这些吗？ 𐟌Ÿ 华为员工招募秘籍华为每年都会迎来超过15,000名新员工，他们的加入主要来自以下三种途径： 𐟎“ 校招：虽然校招规模有所收缩，但社会人士无法通过此途径应聘。 𐟒𜠏D 转正式：这是社招的主要通道，难度相对较低。OD员工的工作强度和难度与正式员工相同，薪资也相同。 𐟔 纯社招：这个途径最为艰难，通常需要通过内部推荐或被猎头发掘才能进入华为。 𐟒𜠥Ž为OD岗位薪资大揭秘华为OD岗位的薪资根据岗位等级（D1-D5分别对应华为的13-17级）有所不同： ⭕ 13级：中位数薪资为9k-13k ⭕ 14级：中位数薪资为13k-17k ⭕ 15级：中位数薪资为17k-21k ⭕ 16级：中位数薪资为21k-25k ⭕ 17级：中位数薪资为25k-29k 薪资结构包括基本工资、年终奖和分红，海外工作还有额外补助。在华为工作的时间越长，年底奖金和分红越丰厚，这与其他公司类似。 𐟎 年终奖大派送年终奖根据个人考核结果而定，15级以上的华为员工年终奖通常为6-12个月工资。具体计算如下： ✅ A级：年终奖为4个月工资 ✅ B+级：年终奖为3个月工资 ✅ B级：年终奖为2个月工资

东莞华为数字能源转正机会有多大？大家好，我今年已经30多岁了，毕业于三本学院，学的安全管理专业。在锂电厂干了几年后，现在在一个华为的下游工厂当管理岗。之前我投了东莞华为的一个外包岗位，面试和录用过程花了将近一个半月。最近终于收到了offer，和外包公司签了合同，工号84。收到offer后，我犹豫了一下，觉得还是不去比较好。于是我就跟外包公司说了拒绝的事。没想到，华为的HR、用人部门的同事和领导轮番打电话给我，表示他们真的很希望我能过去。他们说最多两年内可以转正，合同也是华为的，表现好的话还能提前转正。工资大概15.5k，加上36小时的加班费，等级是13级，岗位是技师。我最关心的还是转正的问题。毕竟如果去了，HR给我画个大饼，结果转不了正，那就尴尬了。毕竟我的学历不算特别高，而且简历上还贴着外包公司的标签。另外，我也担心工作内容会有所不同。我之前的工作经历都是管理岗，不知道这次会不会有变化。各位大神，你们觉得呢？这个转正的机会有多大？

华为薪酬激励：干货满满华为的薪酬与激励机制以绩效为基础，结合市场定位和员工个人发展，形成了一套全面、公平且具有竞争力的体系。这不仅吸引了优秀人才，还激发了员工的积极性和创造力，为公司的持续发展提供了动力。 𐟓˜绩效导向绩效评估：定期进行绩效评估，确保薪酬与员工表现挂钩。差异化薪酬：根据绩效结果，实行差异化的薪酬调整。 𐟓˜薪酬结构基本工资：提供具有市场竞争力的基本工资。奖金激励：根据个人和团队业绩，发放绩效奖金。长期激励：包括股权激励和期权计划，鼓励员工长期投入。 𐟓˜职位与能力职位评估：根据职位的重要性和市场需求确定薪酬等级。能力认证：通过能力认证体系，对员工的专业能力进行评估和奖励。 𐟓˜市场定位市场调研：定期进行市场薪酬调研，确保薪酬体系的竞争力。薪酬对标：与同行业领先企业进行薪酬水平对标。 𐟓˜激励机制目标奖励：设置清晰的业务目标和相应的奖励机制。创新激励：鼓励员工创新，对创新成果给予特别奖励。 𐟓˜福利与补贴全面福利：提供全面的员工福利计划，包括健康保险、退休金等。生活补贴：根据员工的生活需求提供住房、交通等补贴。 𐟓˜透明与公平薪酬透明：保持薪酬政策的透明度，增强员工的信任感。公平原则：确保薪酬分配的公平性，避免内部不公。

华为的工资真的高。我村里一个大学博士生在华为上班，上个月他老父亲70大寿回来，给我看一下他的工资收入，每个月都是20几万，有一个月39万多[钱][钱][钱] 我的乖乖，他一个月工资所交的税都比我一年工资高。这些还只是工资，他还有股权差不多有700多万。一年工资收入就差不多500万了。真的是打工人的天花板的存在了。

女生学计算机？这些证书你一定要考！大家常说“程序猿”是男生的专属，女生学计算机是不是真的被“抛弃”了？其实不然，女生在计算机领域也有自己的优势，比如细心和耐心。今天就来给大家分享一下，学计算机的女生该考哪四个含金量高的证书。 𐟒𛠨œ𚨽切ƒ高项 𐟌Ÿ 证书等级：计算机软考高级 𐟑 适合人群：国企央企计算机岗位评职称，积分落户需求者，IT项目管理人员等 𐟕™ 考试时间：每年上半年的5月份，一年一次 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：计算机IT相关岗位或跟计算机相关的管理岗 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：工资高，且能享受副高职称待遇，积分落户，抵扣个税 ⭐ 指数：✨✨✨✨✨ 𐟒𛠤🡥ˆ›（信息技术应用创新产业证书） 𐟌Ÿ 证书等级：初级、中级、高级 𐟑 适合人群：运维、集成适配、数据库、IT转型者、系统架构与项目管理、企事业单位员工 𐟕™ 考试时间：每月一次，线上考试 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：网络运维工程师、技术维护工程师、网络架构师 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：大约在25K到40K之间 ⭐ 指数：✨✨✨✨✨ 𐟒𛠐MP（项目管理专业人士资格证） 𐟌Ÿ 证书全称：项目管理专业人士资格证，国际认可，项目管理领域重要认证之一 𐟑 适合人群：技术岗转管理岗，已经在职的PM人员，非PM岗位想自我提升 𐟕™ 考试时间：每年为四期，3月，5月，8月，11月 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：管理岗位必需考，企业优先录用，理持证上岗。薪资比同职高1/3，晋升容易，是技术转管理重要砝码 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：大约在30K到50K之间 ⭐ 指数：✨✨✨✨✨ 𐟒𛠥Ž为认证 𐟌Ÿ 证书等级：HCIA、HCIP、HCIE 𐟑 适合人群：想充实网络工程师工作 𐟕™ 考试时间：考生可以自主选择 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：网络运维工程师、技术维护工程师、网络架构师 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：大约在20K到30K之间 ⭐ 指数：✨✨✨✨

华为Mate 40 Pro钻石屏抽奖攻略新年想给老爸送份礼物，赚到第一笔工资后决定给他买款手机𐟎。之前在京东和淘宝上抢了好几次都没抢到，后来看到修电脑的师傅用的华为Mate 40 Pro，问他后才知道要去实体店预约。跑到万达后被告知需要配货，不喜欢这种强制购买的方式，于是继续寻找官方店。终于找到一家，顺利预约！第二天就接到通知可以购买了，但要求当场拆封激活，以防黄牛。为了确保买到的是钻石屏，我同意了。一下午都在担心买到周冬雨屏，因为听说那种屏幕对眼睛不好。没想到，幸运的我竟然抽到了钻石屏！一开机就发现了，因为边缘是灰色而不是绿色。为了确认，我通过多种方式辨认。小贴士：用喷雾瓶喷水测试屏幕效果更好，手指沾湿的话看不清楚。如果错误报告没有lcd_name，记得升级系统，升级后再去下载就有了！

华为OD面试工资大揭秘𐟤‘ 华为OD面试经历了一个月的漫长等待，终于通过了，但工资却让人大跌眼镜。原本期望的工资是15000+4000绩效，结果被告知工资涨幅过高，无法满足期望。这真是让人哭笑不得，既然无法满足期望，为什么还要安排面试呢？这不仅浪费了时间，还让人感到非常失望。在面试过程中，我曾询问华为的薪资涨幅情况，HR表示最多只能涨30%，通常在20-30%之间。然而，按照我的流水来计算，涨完工资后还不到2万，这显然与我的期望不符。而且，我还需要天天加班，加班费也并没有想象中的高。这样的面试经历让人感到非常沮丧，也让人对华为的薪资和晋升制度有了更深的了解。希望未来的面试能够更加透明和公正，让求职者不再为薪资问题而烦恼。

𐟒” 被伤害的心，Cucci酒神包的故事又是一位被伤了心的小姐姐。她拥有两款Cucci酒神系列的包包，当时她为选择哪个颜色而纠结，她的男朋友却毫不犹豫地将两个颜色都买下了。这让她非常感动，因为她的男朋友是个普通的白领，这两个包包相当于他两个月的工资。为了回报他的心意，她不仅承担了他生活上的所有开支，还在七夕节送了他一块价值3万多的浪琴手表。上个月，她还为他换了一部最新的iPhone 15。原本计划换华为手机的，但她的男朋友坚持要15，结果发现他在新手机上没有设置微信，别人发的信息都会显示出来，她才发现他竟然脚踏两只船。现在，每当看到那两个包包，她就会想起那些过去的甜蜜和痛苦。她决定将它们卖掉，计划去旅行放松一下心情。虽然睹物思人，但那些渣渣真的不值得再去想。

现在这个社会怎么了，这样的话题都能上热搜。8块钱的一餐饭，有荤有素，父母还心疼儿子都哭了。想想农村60岁以上的老人，一个月160左右的养老补贴，一天的生活费也没有8块钱，又有谁站起来说心疼。想想多少在外面打工得农民工，多少人吃路边摊，一顿也就这样，甚至很多人也达不到8块钱的标准，又有谁来心疼。国家心疼，但是是贪官太多了，给农民多了自己就贪的少了。资本不心疼，是因为给的太少了，给的太多自己赚的太少了。一个华为，给员工工资高，多少黑粉黑他们，最近得胖东来，对员工好福利好，又有多少人处处针对，说好的先富带后富，结果人家过上好日子，就抽梯子，让后面的人给他当牛做马，放在古代这不就是奴隶主和奴隶，地主和长工，难怪古代王朝大部分也就200多年…

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