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群面最新娱乐体验_群面通过率高吗(2024年12月深度解析)

内容来源：我赢网所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

群面最好笑的事情发生了

群面角色优劣势分析：哪种角色最适合你？在无领导小组讨论中，通常有五种角色：Leader、Time Keeper、Coordinator、Summarizer和Member。每种角色都有其独特的优势和劣势。 𐟌Ÿ Leader【领导者】领导者负责整个讨论的流程和方向，需要具备清晰的逻辑思维和一定的组织协调能力。这个角色能够发挥成员的优势，化解矛盾，推进讨论进度。然而，如果领导者不能高效地带领团队讨论，可能会暴露出缺乏领导力的问题。 ⏰ Time Keeper【进程控制者】进程控制者通过时间控制来引导成员有序地讨论，承担着推进讨论进程的重任。这个角色需要了解讨论的整体流程，知道每个阶段需要多少时间。有时需要唱黑脸，但过于频繁可能会打断整体思路和讨论进程。 𐟕𕯸‍♂️ Coordinator【协调者】协调者的主要任务是观察、沟通和冷静思考。这个角色相当于和事佬，需要协调成员之间的关系。然而，有些协调者在协调过程中也会开始争执。 𐟓 Summarizer【总结陈诉者】总结陈诉者需要具备梳理信息、逻辑能力和表达能力。这个角色容易表现出自己的快笔头、好记忆和好口才，但也容易暴露出逻辑混乱和表达能力弱的问题。 𐟑堍ember【成员】成员在群面中容易被忽略，但他们的观点和建议对讨论至关重要。成员需要提出建设性意见，对他人提出的观点进行更具体详细的补充，对不合适的观点进行适当的反驳并给出理由。如果观点不恰当或没有建设性，可能会成为哗众取宠之人。在群面中，没有哪个角色是最好的，只有最适合自己的角色。而且，群面中的角色划分并不明确，担任某个角色并不一定能够通过。

建行群面和单面全攻略，快来看看吧！坐地铁的小伙伴们，到南京东路站2号口下车，走个五分钟就到了！看到指示牌往里走，按电梯到一楼。进去后先签个身份证，再写个姓名牌，搞定！接下来就是漫长的等待了。等到你的时间段，老师会叫名字，大概七个人一组进去群面。我们下午的群面形式是看图说话，听说上午是辩论对抗。第一次群面，瑟瑟发抖，大家都很会讲，好厉害！群面流程第一个环节：五分钟看图第二个环节：两分钟按顺序陈述。第一个陈述的同学有点惨，漏了好多点。大家可以听前面的同学陈述，查漏补缺。第三个环节：A同学评价B同学的陈述，B同学回应A同学的评价，再去评价C同学的陈述。就是两两互评，所以别人在陈述的时候要认真听！第四个环节：小组讨论出一个标题，再推举一个同学做三分钟的总结陈述。最后有小组成员想补充就补充。单面环节群面结束后就是单面了。单面不能提到自己的个人信息，大概五分钟时长。单面多是结合简历问的。大概能想到的就是这些啦！祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

无领导面试秘籍，助你夺高分！第一次参加无领导小组讨论该如何准备？很多同学没参加过群面，但是马上就要面试了，如何临时抱佛脚，才能最大限度极致发挥，拿到高分？为了帮助你在无领导小组面试中脱颖而出，我特意整理了3期内容，希望能陪你一路过关斩将，顺利夺得Offer！ 𐟕’ 流程篇首先，把一个小时的面试时间分为四个部分：了解群面的整个流程，包括出题类型和面试难点。 𐟎�璨‰𒥮š位篇了解各个角色的职能和话术，以及你适合的角色和需要展现的能力。 𐟌Ÿ 加分攻略篇了解面试评分标准、加分项及能力展现项。 𐟓ˆ 模拟练习如果你在正式参加群面前，没有经历过大混战的场面，那么大概率要沦为炮灰了。所以，看100遍攻略都不如实际做一遍。在真正群面前，至少要进行3次以上的练习：第1次，做个萌新，见见世面、涨涨见识。第2次，略有小成，高度参与、自如发挥。第3次，渐入佳境，得心应手、拿个MVP。

科锐国际二面：群面全攻略最近终于有时间回顾一下之前的那场二面了，虽然已经过去好几天了，但整个过程还是历历在目。今天就来和大家分享一下我的二面经历，希望对大家有所帮助。群面形式 𐟑动🙦졤𚌩⩇‡用的是群面形式，一共五个人，三四位面试官，全程线上进行。整个过程大概半个多小时，虽然时间不长，但内容还挺丰富的。自我介绍➕命题陈述 𐟓 首先，面试官给了我们两个人力资源方面的题目，提前准备好（可以是自述、PPT或者思维导图等）。面试当天，面试官会随机选择一道题让我们进行陈述。这个环节大概占用了3分钟。无领导小组讨论 𐟤 接下来是无领导小组讨论，每个人有3分钟的时间观看题目，然后讨论15分钟。时间到了之后，由一位同学总结汇报，其他人可以补充。这个环节考验的是我们的团队协作和沟通能力。提问环节 ❓ 最后，面试官会根据我们在前面的表现，对一些人进行提问。提问完毕后，面试就结束了。这个环节让我有点紧张，但幸运的是，面试官的问题还算比较友好。总结 𐟓 整个二面的流程还是挺紧凑的，虽然时间不长，但内容丰富多样。希望大家在准备二面的时候，能提前做好充分的准备，尤其是无领导小组讨论的部分，多练习一下团队协作和沟通技巧。祝大家都能顺利通过二面，拿到心仪的offer！

华为消费者管培生面试全攻略：群面到终审参加了华为消费者管培生的线下面试，真是一次难忘的经历。面试地点在成都某五星级酒店，从早上十点半开始群面，一直到下午六点结束，整整一整天的时间。下面就来分享一下我的面试经历吧。群面：群雄舌战，关键在于参与 𐟏… 群面大概持续了40分钟，14个人左右，背景大多都是29本或硕士。因为涉及商业机密，面试题目不能透露，但整体来说题目不难，我一个外行都能说上几句。华为的群面一般不刷人，只要掌握几个大原则就行：千万别不说话，不说话肯定被刷。角色不重要，重要的是推进讨论，有贡献即可，不需要太积极。面试结束后，面试官会问一些问题，包括挑选三个不通过你选哪三个之类的压力面。不要怕得罪人，有理有据即可。专业面试：深入挖掘，随机应变 𐟔 第一轮专业面试持续了40分钟，感觉也不怎么刷人。主要是自我介绍、深挖简历（很深很深）、业务场景模拟（感觉他们有个题库，随机抽）和反问。我的题目是“假如你是空降的领导，底下年龄大经验丰富的员工不服怎么办”。同组有人被考察到英语口语和介绍家乡之类的，我这边没遇到，纯看面试官心情。业务主管面试：全方位考察 𐟏⊦œ€后一轮是业务主管面试，大概40分钟。主要是自我介绍、深挖简历（更关心宏观上的层面，比如最大困难挑战怎么克服）、个人性格考察（主要是看符不符合华为的要求，奋斗、卷、接受外派等）、了解华为终端的产品（手机、电脑、耳机、汽车随便乱扯）以及聊家长里短（也是侧面考察个人性格）。遇到的面试官人很好，没有压力面。祝所有参加面试的小伙伴们都能顺利通过！𐟒ꀀ

深信服求职全攻略：从宣讲到终面 𐟌Ÿ 漫长的求职旅程：今年五月，我加入了深信服的宣讲群，开始了我的求职之旅。 24年8月下旬，我收到了深信服的邀请，但由于当时在杭州实习，我选择了拒绝。 9月回到重庆后，我再次收到邀请，并于9月25日上午完成了面试。 9月28日，我参加了深信服的交流会，但当时没有参加终面，听说交流会吃得不错。 10月9日，我收到了深信服的OC，有三天的考虑时间。 𐟔堩⨯•心得分享：一面：群面体验 𐟑动🙦˜露€次十人的群面，参与的都是重大、邮电、理工、西南的硕士，本科生较少。大家都很友好，没有激烈的争吵。我每次群面都不当leader，也不当reporter或timer，保持稳定且独到的观点输出，控制气场，不用太aggressive，适当总结并推进进度，自信且稳重。目前秋招一共参加了四场群面，全部通过。流程：大家抽签后，考官介绍规则，然后开始自我介绍。不是轮流，谁想好谁先说，千万别超时。有个重大的硕士哥们很优秀，但明显内向紧张且经验不足，自我介绍说了两三分钟，考官不耐烦直接结束了。随后开始题目，有带头大哥率先发言，没有梳理题目直接说每人两分钟轮流发言，他刚说完一大堆人都说同意，我也不好反对，觉得这样效率太慢且大多数人都是重复性观点。我总结前面人的主要观点，给出自己观点的同时也给出后续的选择方案及方向引导推进进度。群面完后面试官会当场宣布结果，我们组4/10，其他组有一个没进的，也有全进的。二面：领导单面 𐟑颀𐟒𜊨🙦졩⨯•官是一位优雅的女士，主要是简历+宝洁八大问+性格挖掘+业务场景题。先2分钟自我介绍，随后开始问简历项目，收获最大的经历，实习主要做了什么事，有什么贡献和结果，市调做了什么事，自己负责哪个环节。答了一半被打断，说我的回答太空泛了能不能具体点，随后开始问题性格和家庭，觉得自己最大的优缺点，身边人怎么评价自己，遇到最大的挫折和最有成就感的事是什么。怎么看待喝酒应酬能不能接受，如果遇到特别难啃的大客户会采取些什么措施，如果工作中遇到很大的困难怎么解决？反问环节后出去等待通知，过了半小时通知终面。三面：领导终面 𐟏† 终面大致和上面问得差不多，主要还是表现非常想去深信服，深信服NB，高度认同企业价值观和文化，这点和基恩士有点像。总的来说，这次求职经历虽然时间跨度长，但每一步都很充实。希望我的经验能对大家有所帮助！

25秋招9月总结：群面、实习与面试心得背景：C9硕士，8月下旬开始投递简历，目前已投递82份，收到16个面试邀请（大约参加了二三十场面试）。虽然简历被刷了不少，但除了某次群面因为安排问题发挥失常外，其他面试基本都能过一面进二面。以下是一些碎碎念总结：实习的重要性 𐟕𐯸 后悔没早点实习，科研耽误了不少时间。其实很多时候是在给自己找借口。真的很希望能有多几段实习经历。实习不仅能让你了解企业里的SOP管理、产品战略方向，还能让你接触到用户最核心的需求。这些内容对于学生来说是非常重要的眼界开拓，也有助于未来确定职业方向，面试时也能聊得更深入。群面的舒适圈 𐟤 一个月里参加了5场群面，除了某场15分钟的菜市场经历让人无语外，其他4场反响都不错（据说有三场拿了第一，受宠若惊）。个人认为群面的核心不是把别人比下去，而是在有限的时间里展现自己输入和输出观点的能力，为团队创造价值。因此，心态调整成（无导师版本的）组会讨论的感觉会更好一些。胆子要大 𐟒ꊊ感觉之前低估了自己，一直不敢投一些热门的管培生岗位。拿到一个offer后信心大增，发现管培生对背景要求不高，反而和面试表现能力关系更大。于是开始找管培生的投递渠道，发现很多都关了，不乐。另外，项目和岗位的相关性除了超级大厂外，也不会过分在意，面试时展现的对岗位的了解和热情更重要。有一次主管面试时，面试官直接说你这做的实习和项目其实和我们不算强相关，然后聊了一小时，最后还是给了offer（乐）。面试中的学习 𐟓š 在这段时间逐渐养成了一个习惯，在面试前了解一下这家企业的核心产品，然后从这个点出发准备一个与岗位相关的问题，最后提问一下。有几次成功反杀了面试官，感觉很好玩，关键是因为可能正好命中面试官的专业领域，然后会被滔滔不绝地输出一段知识。于是会在复盘时总结这些干货，下次面试再用这些知识去尝试反杀。有一次面试官直接提了“你这问的和别人有点不一样嘛”，然后开始像MT一样和我有来有回地讨论了一个具体的案例和解决方案，人格魅力拉满了。暂时写这么多吧，一边搞毕业一边投简历真的蛮累的，准备给自己放假三天前往二次元（不是）。

无领导小组面试全攻略：准备与技巧 𐟌Ÿ 无领导小组讨论，简称群面，是许多面试者心中的噩梦。但别担心，只要掌握了技巧，群面其实并不难。下面我来分享一些我参加群面的经验，希望能帮到你们。 𐟎𘀣€了解群面流程在参加群面之前，首先要了解群面的形式、流程和常见题型。群面一般包括自我介绍、问题讨论、总结陈述和面试官提问等环节。常见的群面题型也有很多种，提前做好准备才能事半功倍。 𐟎𚌣€自我介绍自我介绍是群面的重要部分，时间通常在30秒到2分钟之间。要简洁明了，突出重点，介绍自己的姓名、专业、相关经验和优势，同时表达出自己希望与大家友好合作的意愿。可以参考前人的自我介绍，但不要重复太多，一定要有亮点！ 𐟎𘉣€群面中的角色与任务群面中常见的角色分工有： Leader：控场，擅长搭建框架，把握节奏比较强，默认为首先发言的人。 Advisor：提供思路建议的人，群面中大部分人都是这个角色。 Reporter：记录和总结，擅长梳理，最后汇报的人。 Timer：提醒大家注意时间节点，容易被打断思路，记得戴手表或其他计时工具哦！任务分工也有一些常见的话术，可以根据具体情况进行分工。一般来说，Leader和Reporter是最有可能进入下一轮的。 𐟎››、群面需要“演技” 群面不仅仅是表现自己的机会，更是团队合作的机会。你需要根据讨论项目的需要，提出相应的建议。如果不擅长可以不做，但你可以提建议，让那些有可能适合这个工作的人出来承担责任。这两种行为都满足了团队合作的需要，都很加分。希望这些技巧能帮助你在群面中脱颖而出！祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

中国银联二面形式大揭秘：单面+特殊群面今年的中国银联二面形式突然发生了变化，让人感到有些意外。原本以为会和往年一样，结果却变成了单面和群面的结合。单面部分的面试内容和往年相似，问题主要集中在之前提到的那些方面，同时还会根据不同经历的同学提出一些特殊问题。而群面的形式则非常特别，采用了去年网联清算一面的方式。每个人都会被单独问到情景问题，然后进行互相评论。这种形式让人联想到今年1月份网联的老大调任银联后，银联二面的临时改变和调整。面试计划的变动意味着需要准备的东西更多。最近有不少同学反馈了面试题目，有需要的同学可以参考相关信息进行准备。

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