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医院上班时间规定新上映_不孕不育在线咨询(2024年12月抢先看)

内容来源：我赢网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

医院上班时间规定

𐟓‹人事干货：如何制定有效的考勤管理制度？ 𐟓Œ考勤规定迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。请假：经领导同意因病或因事休假。 𐟓Œ考勤管理加班：员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。调休：员工先加班后调休，需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。旷工：未请假或请假未批准不出勤上班，不服从工作调动，经教育仍不到岗，被公安部门扣留，打架斗殴、违纪致伤休息，请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 𐟓Œ各类假期规定病假：因病不能上班而病休者，须请病假，提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天，工资按正常出勤工资的70%计算。事假：因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时，不计发工资。婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假，再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，包含公休日，按正常工资发放。丧假：员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，在亲属丧亡一个月内一次性使用完，按正常工资发放，包含公休日。生育假：孕期产检假每月给予0.5天，累计不超过5.5天，按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 𐟓Œ请、休假管理制度请假流程：员工需提前提交请假申请，经直属主管及上级领导审批后方可离岗。请假审批：请假申请需经部门负责人级别以上审批，审批通过后方可执行。请假记录：请假情况需及时更新至行政人事部归档，确保请假记录准确无误。

𐟓【认定工伤需要满足的条件是什么】 𐟓⠊✨宝子们，今天来聊一聊工伤认定那些事儿！𐟒𜰟“ 认定工伤需要满足以下条件： 1️⃣工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2️⃣在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3️⃣在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4️⃣其他。下面𐟑‡是我为大家整理的几个关于工伤认定的小知识，可供参考𐟓„： 𐟒ꥷ夽œ时间：通常指单位规定的上班时间，即正常的工作时间𐟕™，如果在加班或者值班时发生意外受伤，可以被认定为工伤。 𐟑‰工作场所：通常指的是单位内的工作区域，但也包括与工作有关的临时场所，例如办公室周边、货运通道等等。 ✊事故伤害：包括撞伤、烧伤、摔伤、中毒等任何与工作有关的人身伤害，只要不是员工故意为之，都可以被认定为工伤。 𐟕𕯸‍♂️其他情况：例如在工作过程中突发疾病，需送往医院救治，48小时内不幸离世，也可被认定为工伤。 --- 𐟤”好啦，工伤认定大致就是这样啦，希望这些内容能对你有所帮助~还有什么想了解的，记得评论告诉我哦！𐟑‹𐟙Œ

医院里一名护士在上夜班的时候由于太过劳累到了下半夜的时候就趴在值班的岗位上小歇了一会，被一名出来去洗手间的患者家属撞了个正着，于是掏出手机记录下了护士上班睡觉的图片，第二天发给了护士长，按照医院规定上班时间睡觉是要受到严厉的处罚，医院念在该护士是初犯就扣除了当月绩效，并书写了一份自我检讨保证以后不犯同样的错误。其实晚上上班时间睡觉确实不妥，但人是血肉之躯有不是机器，偶尔有乏力的时候也正常，家属如果有需要可以唤醒护士然后给自己服务，如果他拒绝服务你可以投诉，如果她立刻起来做自己工作中的事情即可，对于每个人应该多一份理解，毕竟夜班是非常熬人的，尤其那些年轻的女孩子她们没有太多熬夜的习惯，上夜班偶尔打个盹也无伤大雅晚上大街基本没人，患者家属如果有事唤醒护士即可，晚上12个小时确实难熬，对人要有一些理解包容之心，夜班不比白班，上半夜必须兢兢业业下半夜允许小歇一会，毕竟晚上夜班的疲劳感是真的难受，没上过夜班的人理解不了，很多时候多一份理解也许大家都能走的更好。

医生医嘱下错，是护士的错药房发错药，是护士的错医院上班规定时间8:00，行政的8点到，早饭还能在工位上吃，医技药师7:55到，早饭可以坐着吃，医生7:50到，早饭边走边吃，护士7:15到，早饭必须在到之前吃完，拿工资医生最高护士最低，还得每天起码要“自愿”加班2小时。我请问呢

知识分子是讲不清楚教育问题的。因为教育是服务于那个啥的，而知识分子是依附于那个啥的。要解决教育问题很简单，国家组织只编教材只管考试（近为学力文凭而不是学历），人人不上学，全部去自学，其余时间全部去干活务农务工参军，不再做任何规定集中安排，一下子就解决教育问题了。现在这种脱离社会的需求应试模式读20年书养活老师和同学打PK，结婚生子问题没解决，还没一技之长，打40年工养活资本家以及银行（上学和上班时间安排是完全重叠从小规训），教育成为性价比最低的投资，余生再给医院做贡献。知识分子无论是专家还是老师都是既得利益者，指望他们跟家长谈清楚教育问题，那不是搞笑吗？而且他们生产的知识并没有超过半个世纪前，甚至整体更差！

【在厂里突发心脏病离世怎么办】工亡待遇你了解吗？𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊你知道吗，如果你的同事或亲人在上班时间和上班地点突发疾病，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况可以按照工亡的待遇享受工伤保险哦！𐟎𐟎𐟎 但是，想要享受工亡待遇，需要提供医疗机构的抢救和死亡证明哦！𐟒‰𐟒‰𐟒‰ 用人单位也有责任在发生工亡事故后，原则上在5天内向统筹地区劳动保障行政部门报告，并在30日内提出工伤认定申请。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请哦！𐟒갟’갟’ꊊ怎么样，你了解了吗？如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟙‹𐟏𛢀♀️𐟙‹𐟏𛢀♀️𐟙‹𐟏𛢀♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

如何轻松申请178天产假？一篇搞定！ 𐟎‰ 想要申请178天的产假？这里有一份详细的指南，帮你轻松搞定！ 1️⃣ 了解当地要求首先，上网搜索你所在地区的产假规定。例如，广东省的产假规定是178天。此外，还可以拨打当地人力资源和社会保障局的电话进行咨询。 2️⃣ 询问相关问题咨询相关部门：直接询问规定的假期天数是多少？如果公司不发放假期，是否可以申诉？咨询公司：公司规定的产假天数是多少？何时开始申请？孕晚期每月的产检假期是多少天？需要提交哪些资料？上班时间是否从8小时缩短至7小时？产假期间的工资如何发放？申请生育津贴需要提交哪些资料？ 3️⃣ 准备资料根据公司要求，提交以下三个材料：医院开具的病例及检查记录医院开具的休假证明医院开具的预产期证明建议提前一个月提交产假申请，这样可以确保你的权益得到保障。希望这份指南能帮助你顺利申请到178天的产假！𐟎ˆ

广西梧州，男子午休期间外出吃饭，遭遇车祸造成截肢，住院40多天，花费了20余万元。男子认为是上班时间属于工伤，公司应当支付医药费，万万没想到，公司一口回绝，称公司规定午休时间不能私自外出，男子没请假，非因公外出，和公司无关，男子不服起诉法院，法院这样判的！（案例来源：半岛晨报）杜海生感觉四肢无力，头疼欲裂，他舍不得请假，请假不但要扣工资还要扣全勤奖。他强忍着不适，坚持工作到中午，想趁着午休时间出去买点药，顺便在外面吃点好的，可能会缓解一下。公司规定，午休时间不许私自外出，食堂提供免费午餐，本想和领导请假，转念一想，出去买点药吃口饭就回来，又不耽误工作。怀着侥幸的心理，他悄悄溜出了公司大门，骑上摩托车直奔药店，恨不得赶紧吃药，会药到病除。然而，命却和他开了个大玩笑，他晕晕乎乎地骑着摩托车，在一个转弯处，一辆疾驰而来的货车与他发生了碰撞，巨大的冲击力将他重重地甩了出去，瞬间失去了意识。醒来时，杜海生已经躺在医院的病床上，周围是刺鼻的药水味和仪器的嗡嗡声。医生告诉他，由于伤势严重，他的右腿不得不进行截肢手术，手术费用高达20余万元。杜海生不但承受截肢的痛苦，还要面临巨额的医药费，他的心里充满了无助和恐惧。他本能地认为，这场灾难发生在工作期间属于工伤，公司应该为此负责。然而，当杜海生鼓起勇气向公司提出赔偿要求时，得到的却是冰冷的拒绝。公司领导指出，他违反了公司规定，擅自外出且目的与工作无关，这次事故完全是个人责任。那一刻，杜海生的心仿佛被重锤击中，他不敢相信，那个平日里看似充满人文关怀的公司，竟会如此绝情。平日里他对工作尽心尽力，没有功劳也有苦劳，现在发生意外，公司推得一干二净，他伤透了心。愤怒失望的杜海生，决定将公司告上法庭，为自己讨回公道。法庭上，双方展开了激烈的辩论。杜海生坚持认为，自己是在工作期间受伤，公司应承担相应的责任。而公司坚决反驳，强调杜海生违反公司归规，擅自外出，并指出目的与公司工作毫无关系。法院审理认定，杜海生违反规章制度，私自外出，没请假，而且外出目的与工作无关，驳回了杜海生的所有诉求。那么，从法律的角度，杜海生午休时间私自外出，发生车祸的事件，该如何认定呢？ 1、杜海生在午休时间外出是否违反了公司的规章制度？公司是否有权据此拒绝赔偿？《劳动法》第3条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。公司内部规章制度（假设已合法制定并告知员工）可能包含关于午休时间不得私自外出的规定。杜海生在午休时间未请假私自外出，确实违反了公司的规章制度根据劳动法，劳动者应遵守劳动纪律，这包括遵守公司内部合法制定的规章制度。因此，公司有权基于杜海生违反规章制度的事实进行内部管理，如给予纪律处分等。然而，关于是否因此拒绝承担工伤赔偿责任，则需进一步分析。 2、杜海生的车祸是否构成工伤？公司是否应因此承担医药费？《工伤保险条例》第14条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…… 午休时间外出通常不被视为工作时间或上下班途中，且外出目的需与工作相关。杜海生在午休时间外出，且外出目的为买药和吃饭，与工作无直接关联。因此，根据《工伤保险条例》的规定，其车祸不符合工伤的认定条件。公司因此无需承担工伤赔偿责任，包括医药费。 3、法院驳回杜海生的所有诉求是否合法？《民事诉讼法》及相关司法解释，关于民事诉讼中证据认定、事实查明及法律适用的规定。杜海生未能提供充分证据证明其车祸构成工伤，且公司规章制度明确规定了午休时间不得私自外出。法院在查明事实后，依法驳回了杜海生的所有诉求，这是合法的。法院的决定体现了对法律规则的尊重和对当事人合法权益的保护。最后法院审理认定，杜海生在午休时间私自外出发生车祸的事件，从法律角度看，不构成工伤，公司无需承担医药费，法院驳回其诉求是合法的。对此您怎么看？（人物均为化名）

医疗事业编面试，只要出现这几句话都是低分三甲医院面试真的好严格，但面试的问题我差不多都练过，还好平常没缺过一节网课，整体答的还是很流畅的。但大家要注意：面试中千万别出现这几句话，基本都是低分！ - 你有哪些优缺点？没有缺点、列好几个缺点 1.作为一名医务工作者，根据我之前的实习经历，经常处理一些紧急事件，遇事比较冷静，处理事情稳重，耐心细致。 2.我有比较强的团体精神，能够和同事积极互动，建立起一种互相信任的合作关系，同时也具备良好的倾听能力和沟通能力，能够认真对待病患。 3.人无完人，我也有不足之处，比如工作经验少，也有无法独自处理问题的情况，我会不断虚心请教，来提高自己的能力。 - 你如何看待加班这种情况？拒绝加班、有加班费才加班....... 1.如果是上班时间未完成工作，那么加班是应该的；如果遇到紧急情况，人员不够需要加班，那么作为一名医务工作者是责无旁贷的。 2.加班的时间和频率要符合国家劳动法规定，起码要保障员工身心健康，休息好了，才能更好的为患者服务。或者给予一定的物质补贴，这样才能调动员工的积极性。 - 为什么选择我们医院？待遇好、离家近...... 1.我从小就比较羡慕医务工作者，能够救死扶伤，所以长大我也选择了这个行业，选择贵院是因为我认为这个职位和我专业对口，能够充分发挥我的长处。 2.咱们医院在行业内有良好的声誉和较高的评价，综合实力还是很强的，我希望能够在这里继续进行学习，同时也贡献自己的一份力量。 3.我也很喜欢医院的工作氛围，希望能够在这样的环境中结识志同道合的伙伴，提升自我能力。而且咱们医院的晋升发展路径也很完善，我的职业生涯能够得到很好的发展。 - 大家不要把面试想太难，多练习一切就会变得简单，但一定要知道不该说什么！放轻松，演也要演出来自信从容。 #医考# #面试# #事业单位面试#

2025年卫生资格考试报名常见问题解答 2025年卫生资格考试报名时间已经确定，从2024年11月26日到12月9日，大家一定要提前做好准备哦！以下是一些常见的报名问题解答： 𐟔 Q：考试地点必须在工作单位所在地吗？ A：是的，考试地点必须选择工作所在地。 𐟔 Q：报名需要单位盖章吗？ A：需要，必须是具有医疗资质的单位盖章。 𐟔 Q：没有工作单位怎么办？ A：可以找医院的熟人帮忙，或者联系相关机构。 𐟔 Q：报考需要社保或流水吗？ A：这个要看当地政策，不同地方的要求可能不一样。 𐟔 Q：网上报名完成后，是否需要现场审核？如何查询审核地点？ A：一般由单位统一审核，或者自己线下提交审核材料，具体看地区规定。不懂的考生，特别是专升本在读、研究生在读等没上班的考生，可以互相交流，查询自己所在地区是否需要查社保。希望大家都能顺利通过考试！